有校企合作的公司HR最近和协同的就业老师们聊到一个来面试的妹子。
妹子性格开朗，经验跟岗位也匹配，HR姐姐问到“能说说你为什么从上家公司离开么？”
她立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。
我前公司是家刚创业的小公司，太不正规；
我要么被老板指挥着瞎忙，要么被拉去开2小时的会；
感觉我和老板八字不合，这种老板不好惹。
……
她说得高兴，话匣子根本收不住，HR姐姐忍不住打断她，让她回去等通知。
看到这里你也猜到她被pass掉了。因为她肆意吐槽老东家，触及离职禁区。
敲黑板划重点啦，关于离职了雷区，大家都需谨慎对待。以下是从专业HR那儿取来的真经，希望能帮上你们。
为什么要问离职原因？
离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？
立场不一样，考虑的问题就不一样。首先要搞清楚面试，雇主本质上只需要了解三个问题。
这活你能干吗？
这活你爱干吗？
我们能和你共事吗？
分别从能力、态度、团队协作角度提问，得到这三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。
HR姐姐告诉我，她曾经面试一小伙子，他在阐述离职原因时，简直提供了教科书般的回答。
“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。”
“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。”
“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”
简单的三段话，这个小伙子通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/69948718/viewspace-2668332/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
