上班闲聊被老板抓包怎么破？字节CEO张一鸣：“你们刷屏聊游戏，今天很闲吗？”员工正面硬刚@老板：“那你退群啊”随后，CEO默默地，退群了……

其实上班时间偷偷摸鱼闲聊这种事，在员工角度来说其实是基操，但当字节CEO空降群聊，看到员工依然肆无忌大聊特聊时，他实在是忍不住了：“大家今天工作很闲吗？”这一问，群先是沉默了10分钟，然后采购经理表示看不下去了站出来正面回复，回复内容大概可以总结成以下三个重点：“1、应该看闲聊的群里花的时间占上班时间的百分比。2、是否是游戏部门的和原神这个游戏同事在交流业务。3、是否耽误了其他工作......”

逻辑清晰，没毛病。毕竟群里人两千多人，你一句我一句，几百条消息还是很正常的。随后3分钟群里又该划水划水该聊游戏聊游戏，甚至还有黄图和广告……这时候高能了，有位头铁的勇士直接@张一鸣回了一句：“那你退群啊”然后，CEO就真的乖乖退群了。据内部员工爆料，这位勇士事后依然安好并且没有被老板、HR找喝茶。

字节跳动今年可谓扩张迅速，从3月到12月，员工人数已经从6万人增长到10万人，也就是说，光今年就招聘了将近4万人。神奇的是，这家号称没有总部的公司，办公地点遍布北京海淀区的数十个办公楼内，10万员工平时沟通全靠“飞书”。和很多互联网大厂一样，字节崇尚开放的文化环境。内部同事间不称title，全部称呼“同学”，官方给出的解释是，拒绝官僚气，崇尚创业文化。而根据“同学们”的反馈来看，这一点确实不是做做样子而已。也正是如此，才会有上述，员工毫无顾忌回怼老板的一幕。

在字节，不必像传统公司那样，见到老板微笑点头打招呼，如果你不愿意，甚至可以对其视而不见，老板也不会见怪。张一鸣经常说，自我（ego）越小，格局就越大。这就是，像字节、阿里等大厂的格局和文化。很多年轻人挤破头进大厂，很重要的一点也是，他们不想被工作本身之外的其他琐事所累。

除了公司文化受95后00后年轻职场人好评，字节的薪资也给他们继续留在大厂增加了一份笃定。字节跳动2021校招最新薪资如下：算法岗和开发岗白菜价35万~37万之间，包含了住房补贴；SP Offer除了房补外，还有期权奖励，总额在44万左右；SSP Offer年薪55万+：产品岗普通Offer在25万~29万之间；SP Offer 30万~38万；设计岗Offer 18万~23万；市场岗大概22万左右。

而且，字节是互联网公司中为数不多有加班费的公司！而且，周末加班一般是1.2倍的工资！而且，岗位HC还特别多，刚发文要扩招10万员工，全年都在招人！那么普通人如何成长才能收到大厂的Offer？

正好昨天我也跟一位曾在阿里、美团等大厂任职的前辈聊起此事，他根据这几年来自身的发展经历，给出了几点建议：互联网大厂看重的不是一张文凭，而是一个人的潜力，学历只是筛选个人能力的第一关。比学历更重要的，是一个人的学习力。所有学历带来的加持，都会在毕业后的三五年内消耗光。如果你的学历“不漂亮”，但是不断学习掌握新的技能，具备丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，依然有机会进入BAT。

企业愿意给什么样的应届生15K-30K月薪？其实大家平时应该多去招聘网站查看。看完之后，你基本会得出这些结论：有项目经历，熟悉软件工程开发流程，有项目经验，工作案例很重要，有项目成果，你做的事儿到底有没有成绩。

2020年马上结束，新的一年，一定属于爱思考和学习的人。做技术也是一样，企业看的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。赶紧来千锋学习吧！想不被替代、升职加薪入大厂，学习力，是一种让人变得不可替代的唯一途径。