这一轮疫情导致的经济冲击会不会发展为经济危机？近日，小编收到一家广东软件公司董事长的调研报告，翻开来，触目惊心：某家具厂，3000人规模，主要做内销，订单剧减，4月开始裁员50%；某装饰材料厂，800人，内外销都有，五兄妹一起历经12年做到接近4亿销售额，银行贷款近1亿，疫情影响，关厂；东莞佳禾，华为与小米的供应商，因疫情原因，订单受到影响，工人全部降薪或清退出厂。

前段时间，中国中小企业协会调研结果显示，约86.5%的受访中小企业经营受到较大影响，近50%已有裁员安排。最近，一些大公司的日子也不好过：4月10日，特斯拉全球副总裁减薪30%、总监级别减薪20%；4月9日，中国足协讨论“合理降薪”，国际足联也降薪50%的政策；4月2日，波士顿科学公司宣布将对全球约36,000名员工降薪20%；4月1日，通用汽车开始延迟工资支付，降薪20%，波及69,000名员工；3月9日，携程宣布CEO和董事局主席0薪，高管自愿降薪，最低半薪；

当然，也有很多企业没有降薪，但大多数人还是真切的感受到了日子的困难，很多职场人士正经受着降薪遭遇：“心态崩了，想回家种田”“离老婆离婚不远了”“一个月不到1000的工资，你怎么开的出来”“被迫降薪，硕士白读了”……

另外，我也做了一个朋友圈小调查，看看身边的朋友是否有降薪的，结果如下：虽然是个人朋友圈的个案，但也可以看出一些端倪。经济下行，全球大萧条的时代已经到来。如果你今年薪酬没有降，已经跑赢了大多数人；如果还能涨薪，简直就是人生赢家。鉴于降薪终究还是敏感话题，不太可能所有企业都公开透明说自己降薪了，大概只有劳动法领域的律师，才知道真实情况。

职场中的普通人，该怎么办？“勒紧裤腰带”的日子里，还有可能把日子过成诗吗？本着不能只创造焦虑，还要解决问题的态度，以下几点或许有所帮助。不论是想涨价的海底捞、西贝，还是想降薪的通用汽车、特斯拉，其实都是在为现金流发愁。现金流是企业的血液，是生命线。

企业有基本的会计报表来查看资产、负债、收入、支出，以保证利润以及正常运转的现金流。对于个人，也要有自己的现金流计划，保证个人现金流为正。最简单的是以年度、季度、月份为单位，预算收入和支出，同时把固定支出与弹性支出分开来；如果收入下降，相应的弹性支出就要减少，做到理性消费，才不会陷入“月薪2万，但天天都是还债日”的囧境。手有余粮，灾年不慌，用良好的现金流应对突发状况，才能继续专注于自己该做的事。

逆势跳槽，转危为机，对，你没听错，跳槽。当然，如果企业降薪只是短期应对策略，长远来看前景依然很好，那与公司共患难是不错的选择。但如果所在行业本身在走向衰落，跳槽就必须尽早提上日程。行情好的时候，跳槽可以借力行业大趋势和风口；行情不好的时候，跳槽更多凭个人实力，才能站在新的风口上。值得一提的是，逆势下薪资不应该成为跳槽考虑的主要因素。如果要跳去的行业、公司品牌、岗位等比现状好很多，也可以接受不涨薪的平跳或者降部分薪水跳。

增强实力，什么时候都很重要。短期逆势跳槽，竞争加剧，只有最强的人才会被企业相中；而长期来看，此番冲击将使我们的生产、生活方式发生很多变化。疫情过后的世界和职场，绝不是回到原点，而是需要很多有新技能、更强的人成为职场主力军。 趁这段时间抓紧提升自己，培养新技能，或者进修学习，塑造绝对有竞争力的实力。机遇来的时候，只有强者才能接得住。

如果你想要拿到高薪，最可靠的方式就是靠自己的努力，梦想如果只想就会成为梦。作为IT教育全产业链人才服务平台，千锋教育长沙校区一直专注于IT人才服务，有效指引了一批批学员的前行道路，让他们少走了很多弯路，其中不乏一部分人实现了“弯道超车”，提前实现了职场晋升。关注长沙千锋公众号即可免费领取12学科学习视频资料，感兴趣的同学也可以直接来岳麓区麓谷企业广场A2栋3单元3楼上门参观试听咨询。