受疫情影响，虽然现在还没有完全复工，但是校招之争已经在互联网企业中愈演愈烈。校招也成为了互联网企业争夺人才的主要阵地——他们的绝招就是用砸钱在校招中争奇斗艳。

一个残酷的事实是：还未跨出校门的95后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上「头秃」的90后了。 校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期，校招薪资也会逐步影响社招市场的薪资走向。小千通过各个渠道，还原出互联网名企2020届的最新技术岗校招薪资数据。希望为年轻一代的你，提供互联网薪资的风向标与求职参考。

95后互联网校招薪酬对比

在目前已发出第一批offer的互联网大厂春招中，BAT、TMD和华为的薪资水平最值得关注。因为大厂的招聘人数规模和专业度，足以在春招市场上占据主导权，其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生，必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。

话不多说，我们直接上数据从中可以得出几个结论：

1、老牌大厂BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在21万起跳

“华为算是互联网公司吗?” 虽然严格意义上华为属于IT通信，但它在互联网校招中占有重要一席，菊厂技术岗每年的校招HC都超过了表格中其它任一家互联网公司，抢人在所难免。

2、「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显

TMD薪资整体水平已经超越BAT和菊厂，其中字节跳动（头条）「34.8w 起、SP的offer最高43.7w、SSP是55w+」的薪资妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，它不缺钱。头条属于纯线上布局的商业模式，连续三年营收增速超 200%，实力碾压业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴。另一方面，它缺人。字节跳动从2016年才开始大规模校招，人才库存又比不上老牌大厂。加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。

3、算法岗有溢价，非技术岗可以参考产品经理

互联网一线公司校招的算法岗位，延续了近年的薪资优势：部分公司基于研发岗同档offer，算法薪资上浮10-20%。然而，由于算法在2016-2018届的市场热度过高，2019年和今年的算法求职人数出现了井喷，导致供给相对饱和，求职者们冒出了「求职难度倍增」的怨念。当然要说明的是，能拿到一线大厂offer的95后，其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。

有部分大厂出生的网友爆出这个表中的价格“偏低” 。

腾讯网友A：“扯犊子，你去xx看一下研发有低于23w的吗？”

阿里网友B: “现在阿里算法非SP不要，不存在白菜价了！”

百度网友C: 妥妥的被倒挂……

当然也有服气的实习转正校招生点头表其准确。Anyway，资深人士表示，这份清单还是挺有参考价值的。对照2018、2019的校招20-21万白菜价水平，2020届春招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或惊吓。

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