相信很多同学面试的时候，出现频率最高的话一定是：回去等通知吧。但这一句话往往让我们等到天荒地老，也等不来一个通知。其实，让你回去等通知多半是两种情况，一种是面试官还有其他的面试者需要比较，录用也需要走流程。另一种则是含蓄的告诉你，你和岗位确实不匹配。
那怎么能早点知道我们是哪种情况，而且有效避免干等呢？只要我们主动一点，采取一定的措施，就能得出结果。简单来讲，我们可以直接问结果。当然这个问也不是随便问，需要遵循一定的规则。
面试后选什么时间询问结果：
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复（反而增加负面印象）。
比较好的时间是选在等候期限前一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如他说“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6天、第7天的工作时间打电话过去问，这时候 HR会觉得你对这份工作真的很感兴趣；但是再晚的话，人选可能已经确定了，也就没你什么事了。
什么样的询问方式最好：
直接打电话询问即可最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没那个工夫去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。一般人力资源部负责招聘的都会有个直线座机，不需要转，号码就从对方名片或者该公司招聘启事结尾处可以找到。
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司、跟岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知失败结果，也不用纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家身上。
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