打算从事IT行业的伙伴们，迟早会面临求职的情况，那么各种类型的互联网公司，在求职时该如何选择？下面 陕西优就业 小优给大家整理了网友的分享，希望能给大家带来一些参考：

第一类：明星创业公司

例如：知乎，即刻，Coding，PingCap 等。

明星创业公司实在是太多了，他们普遍规模不太大，处于高速上升的阶段。

在这类公司的实习普遍会比较辛苦，但是同时也能学到许多东西，对于能力强的同学甚至可以在短时间内独当一面，这个优点是大公司难以比拟的。

但是创业公司也有相应的缺点，比如说在员工关怀、技术积累、人事管理等等方面，与更大规模的公司还是没办法相比。

注意，这里的员工关怀远不止 JD 上最爱说的「豪华下午茶」之流，包括休假、医疗、学习机会等等，想加入创业公司的同学们可以更关注一下这些哦。

至于「加入创业公司跟着上市从此经济自由」这种言论，我只能说见仁见智了，可以纳入 offer 考量标准，但是千万别被大饼噎着咯。

第二类：寡头企业

例如：阅文集团，携程，爱奇艺，Bilibili 等。

寡头企业在所在的垂直领域都是属于统治的存在，但是涉及的领域相对较窄，一般即将上市或者已经上市。

在这类公司中实习压力相对没有那么大(当然核心的部门还是很累)，职级墙初见规模，但是还是比较扁平。

在这类企业中实习和在一线大厂大多数部门其实差别不是太大，整体福利也还跟得上，技术积累可能要略差一点，主要的区别可能还是在跳槽的时候是否有大厂光环吧，不过我本人不是太认可这种光环，也是很见仁见智了。

第三类：知名外企

例如：微软，谷歌，Hulu，亚麻，Airbnb 等。

外企最吸引的人大概就是 work-life balance 了，也就俗称的「不加班，不打卡」。

之前在微软实习的时候，我的 leader 因为家庭原因经常需要 work at home，而这完全不会影响正常的工作流程，也不需要什么繁琐的手续与证明，晚上六点半的下班时间更是在国内互联网界十分少见的。

至于前几年网上盛传的「外企员工福利」，现在来看其实也没有高于国内太多。

据我个人体验，国内互联网企业在员工福利方面也在逐渐改善，比如之前百度 summer party 中的父母医保之类。

第四类：国内大厂

例如：BAT，TMDJ 等。

知名大厂其实就是国内互联网界的顶级掠食者了。

在这里我把字节跳动、美团等公司放在和 BAT 相并列的地位，表达的含义其实是「对于校招新人而言，这种级别的公司差不多」。

大厂的公司规模大，主营业务稳定，员工基本福利 OK，当然门槛也相对高一点。

但是需要注意的是，大厂内的部门墙还是比较明显的，比如盛传的「王者荣耀组 100 个月年终」就不是鹅厂所有部门都有的福利。

所以建议选择大厂的同学在内推的时候最好找内推人了解一下部门的发展方向，看看与个人的发展方向是否一致。

对于「大公司螺丝钉」的说法，我觉得是有一定道理的，身边也有不少朋友因为这个原因而选择离开大厂。但是这一点也不绝对，对于不少新业务而言，新人还是有相当大发展空间的。

而且在大厂中，新人们可能会面对更大、更复杂的挑战，这种机会也是可遇不可求的。

看完你还有别的看法吗？可以留言给小优，你也计划在2019年转行IT行业？送你入门教程！