程序员初入职场，在找工作的过程中，如果能知道企业的要求来对应提升自己的短板就能提升求职效率。一般大企业在招聘的时候，企业会对程序员求职者重点考核哪些方面呢？下面跟着 陕西优就业 小优一起来学习：
在招聘时，一般会对程序员重点考核如下的要点：
1、是否有实际的商业项目经验?
2、基本功是否能达标?比如是否熟悉链表Hash表的基本数据结构，是否熟悉排序等基本的算法。
3、学习能力，团队协作能力以及责任心等是否达标?
其实归根到底就一点：如果程序员在大学毕业前，有过实际的项目经验，比如做过兼职，或在学校里帮老师干过商业项目经验，这能一定程度上弥补学历学校和专业方面的劣势，而且，如果做项目的时间足够长(一般1年左右)，而且项目里用到的技术和公司职位需求比较匹配，而且候选人动手能力强，一些规模不大的公司甚至会忽视学校等方面的因素。
如果学校学历都一般，那么该采取哪些措施呢?
1、最好在毕业前，进入软件公司实习。这可以靠学校推荐，更得自己去找。学校里的一些老师，会和外面公司合作，大家就可以找这些老师干活。或者就到处投简历，工资看着要，以积累项目经验为主。
2、平时可以适当放松娱乐，但就更得自己了解项目经验。比如，通过视频等方式，自己搭建一个框架，或者用python搭建一个数据分析平台，这种案例多多益善。
3、准备简历时，一定得增加商业项目的经验，同时靠刷面试题积累面试经验。
这里也给大家交个底，我在上海，上海软件公司数量多不胜数，往往一个楼里就有5，6家，而且，小型或中型的公司，出于节省成本的考虑，往往只会看项目技能和基本功，不怎么看学校和学历。其实每个城市都一样，所以要找工作，或者是不差的工作，绝对没问题。
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