求职的时候，我们会遇到各种各样的面试官。有的面试官能够充分的考察求职者的素质，表现非常到位。但是也免不了遇上一些特别的面试官，他们会用各种奇葩的问题来刁难我们，也会用奇葩的理由来拒绝我们。
一位程序员遇到了这么一位非常奇怪的面试官，在两个知名公司干了五年多，工作背景可以说是非常不错了。不过呢，在面试之后，那名hr拒绝了这位程序员，理由是他没有互联网气质。这名程序员就非常无语了：互联网气质究竟是什么呢？我工作了五年的经历，难道还比不上一个气质吗？
网友看到他的经历之后，也真是非常无语了，就什么是互联网气质开展了激烈的讨论，莫非非得剃个光头，衣冠不整，那才像个程序员吗？
没有气质可能就是一个托词说程序员没有互联网气质，其实只不过是面试官找了一个托词而已。她拒绝这名员工肯定是有她的理由，只不过是他不愿意说出来而已，肯定有一部分条件，没有满足她的预期吧。
可能招聘到人了还有一种可能就是这名面试官选到了更合适的人，他的报价更低一些，或者满足的条件更多一些。这名面试官就随便找个借口来敷衍这名程序员了。不过作为面试官，用这个借口来敷衍求职者，并不负责。作为一名合格的面试官，最好是能够明确告知对方究竟有哪些不足，哪些需要改进，这样也能够让求职者知道自己败在哪些地方。
各位网友怎么看待这件事？
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