不妨看看其他人的解决方案和思路,仅供个人参考!
融合BI的HR决策指标体系
http://cio.ciw.com.cn/cio12/20080505110216.shtml
如何从多维视角考核企业的人力资源问题
http://blog.hr.com.cn/index.php/viewnews-39296.html
试论HR-BI在企业应用中的几个关键问题
http://newsimages.smeshx.gov.cn/Service/zx/20080229/194432737.htm
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