看到某公司的反猎邮件，有感。

首先慨叹该公司居然沦落到如此地步。

该公司针对同行业公司疯狂的挖角作出了如下“规定”
1、员工本人接到挖角电话时，要报告相关信息。
感慨：教唆员工背信弃义，违背最基本的做人原则。
如果是我，我忠于企业，我坚辞不去。但我不可报告，为何，对方挖角可能是为我提供了更好的薪水
和机会，我觉得对我是一件好事情，是对我好，如果你对一个对你好的人做出如此事情，岂不是背信弃义吗？

如果这个员工要走，是否应该考虑他为什么会被人家挖角？而不是单纯的指责对方挖角呢，而应该从自己的角度
去考虑改进，来留住员工呢。

换句话来说，无论对方怎么样，只要不违背法律，就无可厚非，换句话来说，即使牙根痒痒，也不能
摆上桌面的。一旦摆上桌面，让人顿生慨叹，居然沦落到如此地步。

2、各部门要挖对手的信息，要完成指标（详细条文若干）
感慨：我在想，公司的目标和要旨是什么？就是为了出一口气，去怎么样？部门的部分人拿了薪水就是为了去按照对方的做法，挖角，而无论是否需要？

我觉得应该承认，对手公司某些地方是比该公司优秀，为什么不学习对方优秀的地方呢？反而是学习对方比较表面的做法呢，不然的话很多员工也不会去对手公司了。
对方挖角把该公司优秀的员工挖走，该公司呢？把对方不太优秀的对员工挖过来，或者说花更多的代价
把对方的员工挖过来，不讲是否值得，目标只有一个，以其人之道还施彼人之身。

并且指标化！那意味着什么？

3、员工挖角对方员工，奖励条例若干。
这个好像也无可厚非，如果我有朋友，如果有更好的机会，我觉得我应该推荐他去尝试。
不过，功利目的如此明确，换句话来说，如果我的朋友不在对方公司，而在其他公司，我推荐的话就得不到
这个条文里面规定的奖金了。

松江鲈鱼四腮，我没有吃过，不过有这句话，是不是松江的鲈鱼都是四腮呢？

4、员工离职要经过最少若干月的脱密期以及若干月的敬业限制。
员工应该遵守法律规定，就是要保证前面企业的机密不被泄漏，这是应该遵守的职业操守。
不过，严格按照这个规定对所有的员工如此这般，让人有种生不逢时的慨叹。

如同政府官员的“一刀切”，你某年某月某日之前出生的就要退，不管你在力挽狂澜还是悠然自得！

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有感某公司“反猎”

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