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管理老问题：年轻新官如何领导公司老人
我是架构师米洛。最近有人给我提了一个问题： 米老师好，我被领导提拔当了技术组长，里面有一个老专家，之前还是我的师傅，我该如何去管理他？ 哎哟，这个问题可有点难度，我之前也遇到过，当时我是怎么处理的呢？我仔...
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你身边有爱抢功的同事么
上一篇文章，架构师米洛谈了影响加薪升职的一个细节，那就是抢功。抢功这种事情之所以特别招人烦，关键在于他能直接影响领导对个人的评定，然后影响个人工资。架构师米洛之前看过一部电视剧，叫做《偷听女人心》。男主角有一样特殊的技能，就是能听见女人的真实想法。于是他把这个能力用到了对付自己的顶头上...
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如果你是程序员，这些细节会害死你（2）
几天前，架构师米洛发布了害死你的职场细节第一章，今天是第二部分。今天的这几项米洛认为非常常见，而且老板对此种行为不满程度加100，如果你的加薪升职之路受阻，赶紧看看是不是因为下面的原因。不知道对结果负责举个例子吧。领导让张三组织开周会，要求大家都参加。到了周五下午三点开会时，...
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看职场老人教你如何平稳度过职场“更年期”
随着书院气息慢慢退去，那股不畏前路，一心往前冲的劲头也变淡了。工作七八年后，慢慢进入职场“更年期”，前路迷茫，该怎么平稳度过呢？最近架构师米洛发现这个问题的时候，不免也去思考了一番想找找答案。所幸，这问题并不是个案，网上已早有牛人作答，米洛筛选其中比较好的，在此分享一下，与诸君共勉...
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创业能成功的通常是哪几种人
创业这个词，已经被说烂了。其实我们的老板，也是创业中的一员。不管是创业一天，还是公司成立多年，对于很多老板来说，他自己还是在创业中。对于搬砖的码农来说，老板怎么样，就会影响将来自己在这个公司的前途。很多公司没活多久就挂了，影响这个公司结果的因素中，除了行业，产品等一系列因素外，老板的个人素质也...
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如何辨别高潜牛人的六个方法，据说源自500强HR
如果你是一名领导，当老板派下来任务让你招人的时候，你有考虑过怎么招到合适的人么？今天，架构师米洛特意分享一篇优秀的网络文章，据说来自500强的HR，希望对你招人有所帮助。 如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情...
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说服他人的三大好用方法助你加薪升职
在职场的小圈子里，总会有一些人不是那么愿意听从你。作为普通员工倒也罢了，如果你是项目管理人员，一点说服他人的方法都不掌握，工作中是会碰到很多困难的。今天，架构师米洛就教你三个好用的方法。1、追求一致性原理。先让对方答应小的请求，再得寸进尺一步步的把请求加大。比如，向农民说能否把3*3的“小...
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如何防止被互联网玩？
自从上次架构师米洛提出，不要被互联网玩了，很多朋友就来咨询：大师，我天天也刷朋友圈，肿么破。米老师，我也是喜欢早上看网页，一看就把上午看完了，啥也记不住怎么办。总感觉一天到头好像也没干啥，加薪升职没我的份怎么办。......今天，咱们就稍稍谈一下这个话题，怎么防止被互联网玩。...
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到你是你玩互联网还是互联网玩了你
这是一个互联网的时代。近几年互联网从PC端向移动端转移，在给人带来工作便利的同时，也在进一步占用着个人的零碎时间。互联网便利了工作，但是架构师米洛也发觉，有的人却被互联网玩了。我身边有一些同事，早上上班第一件事情，就是打开网页，一般的还好，去赛迪，博客园看看。但是接下来，就不是这么回事了。...
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米洛修炼术：其实你的梦想应该从这里开始
俗话说一日之计在于晨，早晨，是太阳升起的时候，也是梦想开始起航的时间。当你一夜休息以后，利用好早晨时间，就会离你的梦想越来越近。那么，如何利用早晨的时间呢？作为架构师，米洛先告诉你不要做的事情，只要早上不做这些事情，你的时间利用程度就提高了一半。1.看新闻，95%的新闻对你没有...
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作为一个测试人员，在你提出问题之前请先想想如下问题
之前架构师米洛阐述了测试员报BUG的礼仪，并且引申出一个问题，该如何和程序员交往。其实，程序员群体，甚至推而广之的工程师群体，并没有那么的脾气大，对待测试人员还是挺客气的。根据架构师米洛多年的开发经验，工程师还是希望通过解决一个接着一个的问题，来提现自己的价值。就像LOL中的推塔一样。其...
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程序员经常遇见的9大困难你造么？
那些非程序员认为软件开发是非常困难的，确实如此，但这种困难不像那些外行人理解的那样。最近的一次讨论，程序员分享了他们认为工作中的最大困难，架构师米洛就在这里为大家呈现出其中的9个。你可以看到，写代码并不是最难的事情，如果你也在从事软件开发，看看哪些内容你认为也是很难的。...
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米洛职场修炼术：给领导汇报工作的三大要点
之前老司机米洛告诉了各位童鞋给领导汇报工作时候，好员工和差员工的区别，有的朋友觉得不够过瘾，非要总结一下要点，好吧，这里就来列出这最最重要的三大要点。第一要点：报告的结构。老板都喜欢总分总结构，沟通时，要先重要后次要，先全局后细节，先总结后具体，先论点后论据，先结论后原因，先结果后过程...
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看完这四个故事，职场人沉默了
加薪升职 架构师米洛
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架构师米洛：如何让你的同事对你越来越好
人在江湖漂，哪有不挨刀。如果天天都挨刀，那就不好了。职场也遵守一个丛林法则，大家抱团取暖，在这个小天地里谋生活。从理论上来说，我们不可能获得所有同事的喜欢，但是，获得一些同事的支持也并不是难事。俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，千万不要小看了与同事的关系处理，这可是一门大学问。...
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和程序员打交道的十大禁忌
如果你正在读这篇文章，那么非常有可能是有人发给你了这条链接。这个人可能是你的朋友，同事，亲戚，父母，儿子，兄弟，表亲，姑嫂，外甥，或者恰巧帮你解决了电脑问题的一个人。他通常是程序员，系统管理员，或者 “擅长电脑”名声在外的某个人。 这篇文章的初衷是想要澄清跟程序员打...
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架构师米洛：不懂技术的人不要对懂技术的人说这很容易实现
这是一篇很好的文章。在IT滚了好多年的我，面对非技术人员的催问，这东西做起来难不难的时候，如果我做过我会告诉这东西不难。如果我没做过，我不会说什么，可是这根本满足不了非技术人的好奇心。 &n...
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说说程序员不解风情的瞬间
程序员是一个相对单纯的群体，对于男女这方面有的人真的比较缺失，那么，就让我们看看程序员的另一半总结的那些瞬间，如果你有另一半，一定要涨涨经验哦。1. 化完妆问他：“我漂不漂亮？”他说：“亲爱的，闭眼别动。”我羞涩地闭上眼等待他的kiss，结果他说：“这里有个脏东西。”然后撕下了我的双眼...
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架构师米洛：不会汇报工作的员工不是好员工
人在职场，汇报工作是经常做的事情。汇报工作通常发生在上下级，那么，汇报的好坏直接影响领导对你个人的评价，那么，你知道领导眼中会汇报工作的好员工和差员工是怎么样的么？好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。...
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银行年终变相裁员，如何成为公司要留住的人
如果说年终了，最热的是什么，那就是年终奖。如果说年终奖哪里最多，很多人都会想起银行。如果说起银行，你会想起哪些？当然是四大国有银行。以前的时候，财务和会计类的同学，梦想就是四大，当然，这里的四大不是四大国有银行，而是四大会计师事务所。为什么要进四大？第一个原因当然是可观的高...
