Nous pensons, en revanche, que l’expérience du travail peut opérer sur le sujet le même degré de structuration psychique qu’il a déjà expérimenté avec son entrée dans le langage. Cela reste, bien évidemment, à démontrer. Cet article ne propose pour l’instant qu’une mise en discussion de cette hypothèse. D’autres travaux essaieront de l’approfondir. Mélange de genres 20 Dans l’extrait qui suit ce n’est pas Mlle M. qui parle, mais son collègue M. R. polo lacoste pas cher
, comptable du service, parti de son poste la semaine après le début de notre intervention. Il a voulu participer à l’échange proposé, sans toutefois revenir 150; comme il était prévu 150; sur les propos qu’il avait tenus pour décrire son activité. Il a organisé son départ comme une fuite, sans laisser d’adresse où le joindre. La description qu’il nous a donnée de son travail est narrée en mélangeant histoire et activité (les taches à faire). Normalement, son but est d’être par la suite reprise par son auteur pour être commentée, donc 150; selon le sens que nous attribuons à ce commentaire 150; re-comprise et élaborée, grace aux effets réflexifs qu’elle produit. Ces effets, elle ne les produit pas que sur son énonciateur, mais aussi sur ses auditeurs, ici les collègues de travail. Ils peuvent se prononcer sur la description offerte, pour élargir le point de vue qu’elle propose au travers du leur. vanessa bruno pas cher Nous garantissons le travail de cadrage de l’échange, en ayant clarifié qu’il ne s’agit pas de produire des jugements. Il est question plut?t de s’interroger collectivement sur les choix formulés, sur les formes prises par l’action, cette interrogation rendant alors plus évidente la multitude de plans de l’histoire subjective qui se croisent. xA0;[…] Moi j’étais responsable c’est-à-dire je faisais l’activité qui était due à l’organisation mais je créais des choses en plus pour que ?a aille, c’était en constant développement, et je crois que la grosse erreur que j’ai faite vraiment 150; je m’en veux peut-être un peu mais demain je vais oublier, ?a va être un autre monde 150; c’est d’avoir toujours été souple et n’avoir jamais, disons je suis toujours resté atypique, comme je suis un peu atypique dans mon parcours, dans mes fonctions, je suis resté aussi en retrait par rapport aux exigences, donc j’ai jamais rien revendiqué, je voyais franchement un rapport entre moi et l’organisation, et je disais non, je le dois à l’organisation, s’il faut le faire il faut le faire, sauf que l’organisation… par ailleurs y a des hommes qui la mènent et j’avais une sorte d’idéalisme où je pensais que tous ces hommes étaient là, fondus dans un même moule pour l’organisation et que chacun se décarcassait pour que ?a aille bien, c’est ?a, et ensuite ici on travaille de manière collective, c’est-à-dire le secrétariat faisait vraiment son truc et hop on faisait des pv et on fon?ait donc je me disais c’est ma part de travail, c’est ma part de militantisme, c’est ma part aussi de salarié bien s?r, et j’ai foncé, donc je savais pas dire non, d’autant plus que c’est une fonction qui est sollicitée[4][4] On parle ici du poste de comptable. ...suite, c’est un peu comme un phare, c’est elle vers laquelle tout dépend pour dépenser, pour organiser, pour faire ?a, pour tirer les chariots, pour ramasser les cables, ce qui fait que les gens avaient tendance à affluer vers cette fonction, vers cette personne donc et de la charger, mais moi je suis resté dans cette na?veté, je savais pas que les gens pouvaient transférer à bon escient non pas parce qu’ils étaient vraiment acculés ou chargés, mais tout simplement pour avoir leur tranquillité et flaner un peu… et doucement ?a s’est accumulé, alors on ne voit pas le premier coup… Deuxième coup et après, au bout de quelques années j’ai ditxA0;: “Mais attends, je suis là à passer des nuits, les gars ils se barrent à 5 heures, au revoir monsieur”, et mes gémissements personne ne les entend, j’ai compris que je m’étais engagé dans une forme d’analyse mauvaise, c’est pas l’organisation, c’est des personnes à l’intérieur qui chacune a son propre intérêt ou son truc qui ne représente pas, qui ne colle pas forcément à l’idée qu’on a d’une organisation, et là je commen?ais à m’effrayer, j’ai dit mais “attends, mais qui va me sauver de cette situationxA0;?”, alors tout doucement sans faire de grands scandales, ni de chantages, j’ai toujours assumé parce que toujours j’ai l’organisation derrière, là ce n’est qu’un point de l’organisation de la maison et c’est pas à cause de 3 ou 4 personnes que je vais honnir l’organisation […]xA0; L’expérience de M. vanessa bruno pas cher
R. ouvre à une première compréhension de la situation. L’activité qui caractérise le service semble avoir été dominée par un enchevêtrement de genres sociaux (Clot, Fa?ta, 2000) qui produira des effets explosifs au niveau des liens entre les personnes. M. R. a parlé de travail, de militantisme, d’activité salariée, signifiant par ailleurs que le premier et le troisième terme ne co?ncident pas. Le bref extrait de sa description rend compte de cet enchevêtrement d’une fa?on manifeste.