选择人力资源管理信息系统（HRIS）的八个要点（中）
3、 明确企业在实施HRIS中的资源要求；
这里主要指HRIS的软硬件资源的要求以及与其他系统的接口问题。软件要求包括选择什么样的软件平台，采用C/S架构还是B/S架构，或者是两种架构都 有；采用什么样的数据库，SQL还是Oracle，或是其他数据库，以及上系统所涉及到的其它软件。硬件要求包括数据库服务器、应用服务器、客户端和网络 环境的要求等等。此外，还要考虑是否与其他系统（比如ERP、财务软件等）作接口的问题。一般来说，经验丰富的供应商一般都会根据客户的实际的资源，提出 相应的解决方案，从而降低客户在这方面所需投入的成本。
4、 根据预算，选择相应层次HRIS供应商；
企业上HRIS时，一般会有项目的预算。如果企业高层对HRIS的价值认识得比较深刻，相应的项目预算会比较充足，选型时就要考察较高层次的HRIS供应 商，以便得到高质量的产品和服务。如果企业规模较大，而相应的HRIS预算有限，选型时就要兼顾高层次供应商和中低层次供应商。因为HRIS的模块很多， 项目金额一般跟企业选择的模块和系统的复杂程度有关，企业业务复杂，对HRIS的需求就越高，如果选择中低层次供应商，即便在预算范围内上了所有模块，但 软件和服务满足不了企业需求，系统用不起来，反而造成浪费；不如选择高层次的供应商提供的的部分模块，将来再逐步地增加其他模块，其实很多企业就是人事、 考勤、薪资模块开始尝到HRIS的甜头。如果企业对HRIS需求简单，则不妨选择中低层次供应商，可以一次性的上全系统。
5、 整理详细的需求，从而考察供应商HRIS的功能；
不言而喻，考察供应商HRIS的功能是系统选型中的重中之重。所以企业要做好相应的准备工作，首先对企业现有人力资源管理流程作分析，细化自身的需求，最 好逐一体现在对系统功能的要求上。不过很多企业的HR人员缺乏这方面的经验，整理详细需求比较困难，这种比较好的方法，就是可以请供应商帮助你整理需求， 从中也正好考察供应商在行业内的经验。对照需求，就比较方便考察供应商产品的功能了。优秀的供应商，一般会把整理后的HRIS的详细需求作为今后系统验收 的依据。这样HR就不用担心供应商在功能上达不到要求了。未完待续……（转自宏景软件）来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/29655725/viewspace-1212281/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
