医院绩效考核系统方案
医院绩效考核系统是我公司自主研发的医院运营管理平台的产品之一。该系统基于采用平衡计分卡、KPI、目标任务等多种管理方法相结合并突破平衡计分卡四个维度进行多维度综合绩效考核，按医院层次、科室类别、岗位性质考核，即突出岗位层次又兼顾岗位价值，可以同时进行月、季、半年、年等多种考核周期进行考核，方案设置灵活，可以根据实际情况随时对医院战略和科室考评方案调整。把医院战略目标的实现放在医院管理过程的核心地位，并将战略目标行之有效的分解到各个层面，从而实现医院综合发展、一体化经营管理模式。
2、我们的绩效考核解决方案特点
3、绩效考核功能简介
基本设置：组织架构、考核单元、员工人事档案、参数设置等
绩效指标设置
考评计算
考评结果及分析报表
4、员工绩效考核业务流程
5、奖金核算介绍
1、公司简介
晟康科技有限公司是一家专注于医院综合运营管理平台的研究、开发与销售，为各级各类医院提供综合运营管理系统整体解决方案。长期从事医院的人、财、物管理软件的研发，积累了丰富的医院人、财、物、科、教、研统一管理的经验。只有熟悉医院业务特点才能做出适合医院的综合管理平台，并保证为其他系统提供强大的基础数据支持，满足数字化医院建设的整体要求。同时我公司也培养出了一大批优秀的软件实施人员和软件维护人员，保证了我公司产品的实施效果及卓越的售后服务。
公司现有人力资源管理系统、固定资产管理系统、预算管理系统、成本核算系统、绩效考核系统、奖金核算系统、工资核算系统、医护排班考勤系统、医务管理系统、科教管理系统、护理管理系统、慢病上报管理系统等，产品便捷性、实用性、前沿性、稳定性深受客户好评2、产品综述
如上图，医院信息化系统可分为三条主线
第一条主线是以HIS LIS PACS 等系统为核心的临床信息系统，主要管理病人相关信息。
第二条主线是医院财务管理系统，以医院财务账务处理为核心，主要管理记帐、算帐、报帐等工作。
第三条主线是以人力资源管理、固定资产管理、成本核算、预算管理、绩效考核、医务管理、科教管理、护理管理为核心的人财物综合运营管理系统。
晟康科技产品定位于医院综合运营管理，提供医院人力资源管理、固定资产管理、预算管理、成本核算、绩效考核、奖金核算、工资管理、医护排班考勤、医务管理、科教管理、护理管理，并且通过统一权限管理、工作流引擎、单点登录、动态菜单技术，构建应用平台，最终形成完善的人、财、物、科、教、研的医院精细化管理平台。
3、产品理念
4、产品目标
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