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一、案例张某应聘到某公司担任内部安保工作，由于工作认真负责，又热心助人，受到公司上下的好评。转眼间，张某在公司工作快十年了，没想到祸从天降。一天，张某被叫到公司人力资源部。人力资源部工作人员向张某下达了公司的决定：由于公司的人力资源调整，安保工作要外包，由专业的保安公司管理，经公司研究决定，解除张某的劳动合同；同时考虑到张某的工作表现，安排张某到保安公司工作，并可由保安公司派回本公司，继续在公司从事安保工作。人力资源部向张某送达了解除劳动合同通知书，要求张某立即到财务部结算工资并到保安公司报到。