ERP系统因为庞大复杂，多业务协同，实施运维顾问会根据模块进行分工协作。每个模块业务内容和需求各不相同，相应的也催生出了模块之间的差异，包括行情、工作量、难易程度以及薪资等。

常见的ERP模块主要有：

销售分销模块：SD

采购与库存管理：MM

生产模块：PP

财务成本：FICO

系统管理：BASIS

系统开发：ABAP

质检模块：QM

人力资源模块：HR

以下就简要聊一下各个业务模块之间的行情情况，行情内容分： 市场需求、顾问工作量、入行难易程度、顾问人才量、薪资等维度进行评比，满分10分。

1

销售分销模块SD

简介：

主要负责ERP业务流程中比较前端的销售部分，对接业务部门主要是销售部门，也会偶尔对接财务和仓储。

模块典型的特点就是需求多报表多， 有ERP系统基本上都会有SD模块，上新公司新工厂，销售和财务先行。

评分情况：

市场需求：8.5分

顾问工作量：8分

入行难易程度：7分

顾问人才量：8分

薪资：7.5分

2

采购与库存管理模块MM

简介：

这个模块比较悲催的是在一些不重视主数据库管理的公司，它经常被拖带着要求负责主数据。 因为不重视，所以主数据经常是乱的，所以吃力不讨好。

除了采购业务，库存管理的大头也属于他，有ERP系统基本上都会有MM模块。

评分情况：

市场需求：8.5分

顾问工作量：8.5分

入行难易程度：6分

顾问人才量：8分

薪资：7.5分

3

生产模块PP

简介：

这个模块相对比较难学，精通比较困难 ，需求也不如SDMM等模块多，毕竟不是所有公司都有生产模块。

评分情况：

市场需求：6分

顾问工作量：8分

入行难易程度：8.5分

顾问人才量：6分

薪资：8.5分

4

财务成本模块FICO

简介：

严格来说，财务和成本是两个模块，不过绝大多数公司是不分开的，财务顾问要同时处理财务会计和成本会计两个工作。

一款管理系统能不能叫ERP，无关于有没有生产模块，关键在于有没有财务模块，是不是真正的业财一体。

这个模块典型的特点是：市场需求多、工作量不小、真的要入行不太容易，当然，人才也很多很多。

很多人听说财务薪资高，蜂拥往里挤。甚至不少人劝说初学者去学FICO，理由就是薪资高。

有人戏称：10个ERP顾问一板砖拍下去，可以拍死8个FICO，所以竞争相当激烈， 不愁找不到应聘者，但愁找不到合适 的。

评分情况：

市场需求：9分

顾问工作量：8.5分

入行难易程度：8.5分

顾问人才量：9.5分

薪资：9分

5

系统管理模块BASIS

简介：

不要小看Basis，你以为他只是设置一下权限，传输个请求？想太多，系统疑难杂症都靠他。

这个模块最大的特点是远离业务 ，几乎不跟用户打交道，平时接触最多的就是各种系统、网络、shell。

Basis手中四大王牌：系统、网络、数据库、linux。

工作量嘛，忙的时候很忙，半夜都在搞系统，闲的时候确实很闲。 但是，一旦系统需要的时候，这个模块的顾问非他不可，无人可替。

评分情况：

市场需求：4分

顾问工作量：6.5分（偶尔9，偶尔3）

入行难易程度：9分

顾问人才量：3分

薪资：9分

6

系统开发模块ABAP

简介：

传闻开发顾问在所有模块中地位是最低的，但其实所有业务模块顾问都得求着开发顾问， 所以地位低绝对是偏见。

上ERP是一回事儿，能用好又是另外一回事儿了。

系统能不能用好，开发顾问居功至伟 ，他们是“大自然的生产工”。

评分情况：

市场需求：8分

顾问工作量：8.5分

入行难易程度：6.5分

顾问人才量：8分

薪资：8分

7

质检模块QM

简介：

存在感太低，100个ERP项目都不见得会有1-2个需求，甚至其他模块顾问会兼职做， 你能找到专职的QM顾问算你赢。

评分情况：

市场需求：1分

顾问工作量：6.5分

入行难易程度：6分

顾问人才量：3分

薪资：6.5分

8

人力资源模块HR

简介：

老实说，ERP里面HR模块可能并不太好用。

所以很多企业上ERP系统并不会启用HR模块。

评分情况：

市场需求：2分

顾问工作量：7.5分

入行难易程度：7.5分

顾问人才量：3分

薪资：6.5分

现实情况：

1、现在并没有所谓专职精通一个模块的顾问，每个顾问多多少少都懂一些其他模块的内容， 单一模块的工作已经不吃香了 。

2、这世界上 没有所谓的ERP ALL 。

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ERP常用模块顾问行情对比

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