藤野英人在担任基金经理期间实地考察3000多家企业，总结63条选股法则：

　　1.不要被创业者的个人魅力所迷惑。

　　2.总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观。

　　3.如果老总赠予你他的自传，就要暂停对该公司的投资。

　　4.了解创业者的自卑心理至关重要。

　　5.不接受别人意见的老总的公司，不能投资。

　　6.受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险。

　　7.提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖。

　　8.投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功。

　　9.平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”。

　　10.将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长。

　　11.见风使舵的经营者，不值得信赖。

　　12.成功的经营者都重视细节。

　　13.优秀的经营者都是记事狂。

　　14.老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比。

　　15.要注意戴着金光闪闪高级手表的老总。

　　16.不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司。

　　17.要注意沾沾自喜地出示印有业界领导头衔名片的老总。

　　18.如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题。

　　19.家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心。

　　20.优秀的经营者担任董事长，公司的风险会很小。

　　21.培育继承人的公司将来很有发展前途。

　　22.持续三代以上的家族企业容易出现杰出的经营者。

　　23.兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗。

　　24.老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限。

　　25.公司建造豪华的大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰。

　　26.规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱。

　　27.强制员工做早操的公司不会盈利。

　　28.成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷。

　　29.投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损。

　　30.前台接待员极其漂亮的公司有问题。

　　31.投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能盈利。

　　32.投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高。

　　33.管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展。

　　34.聘请顾问的公司，成长性不高。

　　35.积极公开信息的公司可以放心投资。

　　36.要注意过分热心公开信息的公司。

　　37.由高层领导亲自公开信息的公司令人放心。

　　38.对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一半。

　　39.对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分。

　　40.老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高。

　　41.老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低。

　　42.供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析。

　　43.金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨。

　　44.好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念。

　　45.好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感。

　　46.好公司的管理体制很优秀。

　　47.好公司能容纳价值观多元化的人才。

　　48.好公司善用自己的优势，并不断追求提升。

　　49.好公司做事会精益求精。

　　50.好公司具有独特的个性。

　　51.什么是好公司，什么是差公司。

　　52.差公司往往是相似的。

　　53.当公司差到不能再差时，不要指望出现奇迹。

　　54.注意公司的蛛丝马迹。

　　55.即使处于成长型行业，也未必能成为成长型企业。

　　56.成熟产业中会出现成长型公司。

　　57.多元化经营会导致业绩更加恶化。

　　58.对公司的服务感到满意，它就具有投资价值。

　　59.道德意识差的企业迟早会露出破绽。

　　60.研究损益表不如分析资产负债表。

　　61.分析资产负债表不如研究现金流量表。

　　62.研究现金流量表不如分析公司的商业模式。

　　63.犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大。

　　（注：藤野英人，日本早稻田大学MBA教授，被日本媒体评选为“最具魅力的基金经理”。1966年出生， 1996年转职日本怡富担任中小型股票基金经理，1999年12月创下代管2600亿日元的佳绩。2000年再度转职高盛集团。2003年8月，在担任基金经理13年后创立只有十名员工的Rheos基金管理公司，担任董事长。著有《基金经理的快速投资策略》、《好公司、差公司的法则》等。）

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藤野英人：63条投资法则

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