根据HK的员工雇佣条例，香港员工在第一年可以享受每月2天的带薪病假，1年以后可以每月4天，没有用完的可以累积，最多为120天。但是一旦用了一些病假，还可以累积到120天，也就是说病假定额的余额最多是120天。
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系统标准的Maximum transfer entitlement是控制最大转移定额量，而不是控制定额的余额的，所以得写PCR去控制了。以前做Time的时候，觉得对Time已经理解很透彻了，现在真正开始写的时候，居然有点茫然了，很多operation都不记得了，还有那么多的内表，以及内表和表之间的关系也有些模糊了。不禁要感叹好记性不如烂笔头，又要责备自己一下了。
对于这个问题，解决方案也就是定义一个time type用来做乘数，检查余额是否小于120天，如果小于就允许转移每月的定额量。当然还有些细节要考虑，比如与最大定额量差大于2天的情况，或者小于2天的情况。希望这个对以后有类似情况的人有帮助。
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