有做权限的同事发现，如果要运行时间评估的人必须得要有IT8的权限。我这时才想起因为员工级别不同，那么他们年假定额不同，而级别是存在IT8中的。其实这个不是此客户特有的，以前也有类似的情况，不过之前的用户没有提出什么异议。
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但现在的客户不希望时间管理员看到员工的工资，那么我只得改正我的方案了。
不读IT8，把相应的信息放在其他的信息类型，并且Rule还能读到对应的字段才行。看了现在一些信息类型中没有用到的字段，我想用IT1的“合同”字段，被Global的人否决，因为他们想以后可能会用这个字段。于是有人建议用IT7中的“Additonal”这个字段，这个一般都不用，是隐藏的，并且也没有特别的定义，于是决定采用它。
在HR说到权限，最重要的显然就是工资数据的保密性了。这个客户对工资数据保密很强，除了做工资的几个人其他都不会有权限看工资数据，另外由于财务跟工资的集成性，他们也是特别考虑不要被财务知道工资。我想起以前的一个客户，好像对财务一点都不防备工资数据。理由是，每次过账完，会跑出一个过账明细报表给财务，上面有每个员工的每个工资项过账明细。
有时我在想，HR是否能真正做到工资对财务的保密。
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