有一个网友提问道:
在公司，干了三年多了。一直中心耿耿，给公司培养了很多人才，下属对你心存感激，可到了提升却没有你的份。真郁闷！问题出现在哪里呢。心里很不平衡！请大家都说说。千万不要敷衍了事。最起码要拿出解决办法！共同进步！

（© 世界经理人）

我个人对此个案的分析是:

一.忠心耿耿只是尽业的一个方面，并不能说明个体有领导才能。你培养了很多人才，只能说明你只有理论水平，缺少实践经验；古语说得好，只有学生当状元，没有先生当状元。

二.缺少能赏识你才能的领导；

三只是处事不够圆滑

四或者是你在老板眼里或经理眼里心里，能力在他们之上。

五真有才能,去掉忠心的思想, 通过跳槽或许能实现你理想的职位。

ITPub博客

读者问: 活干的比谁都多，提升却没机会,问题出现在那里?