长久以来，一直有一个疑问，在许多人眼里什么都不懂的人，能把一家企业做好吗？
在身边，我们总会发现有不少这样的人，他们没有什么文化，不懂什么管理理论，更没进过商学院。可是他的企业的业务确做的有声有色。当然这种做的有声有色的企业，在一些专家眼中，那是一团乱麻。因为当这些专家问这个人，有没有企业战略，他会问这个专家：什么是企业战略？如果这个专家告诉这个人，你们公司应该推什么什么先进的管理方法，他会直接告诉你，我们不需要，现在这样的粗放管理就满好的。
由于从事行业的原因，在过去，我一直认为，ERP能够帮助各种行业的企业提高管理水平，不推行ERP的企业都是那些管理落后的企业。后来，慢慢的接触的多了，发现在有些行业，ERP的一些概念也是鞭长莫及，或者是说要推行这些方法，成本要远大于收益。
有一次，去面试一个职位，该公司已经上市，老板才小学毕业，面试的时候，由于是刚好中午，于是就坐在他办公室，一边看着他吃着白切鸡盒饭，一边同他聊天，聊天的很多内容都忘记了，不过当时有一句话，对我的感触很大，到现在还记得。他说其实，越往上做，性格越重要，能力再强的人，如果性格不好，也很难有大的发展。听到这句话，隐隐约约对为什么他小学毕业能坐在这个大办室有了一些答案。
前段时间，看中央二台的一个节目，现场有一位叫陈光标的企业家，被下面的一些专家观察团的人说成是一个什么都不懂的人，并在他说不需要通过一个网络开展什么市场调查，不需要推行什么管理理论的时候，下面的好多人都开始笑场。不过好多人都不能回答他的回应：你说我什么都不懂，那为什么我的企业一年能有几十个亿。
昨天，接到一个朋友的电话，说起我的另外一个朋友，比我早一年毕业，现在已经争下200多万的家产了在我的家乡。我相信，这个朋友，一定把学校学的那点理论知识都忘的差不多了吧，好久都没有看经济理论类的书了。
为什么，这么多的人，按照很多人的观点，是什么都不懂的人，可是确比这些认为什么都懂的人都要成功呢？
你什么都不懂，可是，你一定要有优秀的品德。
乐观，坚持，诚恳、宽容、积极、乐交朋友、包容、讲信用。。。。。。
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