－－王珏原创
先来看看Ｇｏｏｇｌｅ上“内向＋沟通”得到的搜索结果：
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怎么教胆小内向的宝宝学会与他人沟通——Mamabkoo妈妈宝酷网
亲子与沟通. 早教与兴趣. 喂养与护理. 习惯与技能. 孕期及产后. 产品选择. 精华问答. 内向宝宝如何与人沟通？ Jane,你好，请教怎样才能让内向胆小的孩子愿意与其他孩子 ...
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本人外向组织能力强善于沟通活泼思维敏捷想象力丰富有创造力适合什么专 ...
本人外向组织能力强善于沟通活泼思维敏捷想象力丰富有创造力适合什么专业?? 悬赏分：20 - 解决时间：2008-8-24 17:21. 本人女性格外向善于交朋友与人 ...
根据上述查询结果基本上可以得出“内向”就等于“差劲”；“外向”就等于“优秀”。事实上，有很多性格内向而伟大的人才（我估计在人类历史的人才榜上，内向的人应该和外向的人在数量上一样多，在质量上一样出色），比如：
现实生活中，我所认识的所谓“内向型性格”的人，在“工作的耐心”，“工作的细致程度”，“工作的承受能力”方面都不错的表现。而所谓“外向型性格”也存在很多缺点。比如：
- 未必外向型性格的人容易沟通。他们在沟通的时候，常常表现出不太听得进别人的意见，更严重的是自己拼命的说，根本不给不同意见者说话的机会。
- 未必外向型性格的人也未必有更好的团队协作能力。（大家可以仔细想想自己周围的人的性格表现以及沟通表现）
我们不能被电视节目里面出现的那些场景所迷惑：能说的就是有能力；活泼开朗的就具有选秀的竞争优势。电视都是有商业背景的，需要有收视率，需要广告收入，可以理解的是：内向的人不太具有广告号召力，但绝不表示他们没有“能力”。
在日常工作中，关键是如何发挥各自员工所具有的“能力”和“潜质”。不能让牛和马比赛赛跑；也不能让牛和马比赛犁地。这不是牛也不是马的错，这是“领导”的错。
我以前写过一篇“项目实施需要“填坑的人”也从一个侧面反映出项目组需要不同的人才，不同的岗位也需要不同性格的人。只有注意到人才的各自性格特点，才能做到“人尽其用”。
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