人的智商一般分布在100-130之间，这个智商比率能占到95%，其实人本身没有太大差别。差别在哪里呢？我觉得更多是一个人的努力和个人机会。

不能轻视每一个人

一个人学习很差，不代表这个人智商低，只能说明他不喜欢做某些事情。如果，他真的对读书感兴趣，他做的不会比一般人差。

充分利用好每一个人

团队里面不需要很多明星，真正干活的还是一般的普通人。谁能把普通人，用好，充分调动他们的兴趣，谁就能成功。明星人物，最致命的弱点，在于目空一切，相反在一个团队里面，很难表现出色。

不能纵容能力不足的人

能力不足的人，在团队里面就是占着茅坑不拉屎，这样的人，不如趁早废掉。提拔一些有能力的人。

麦当劳的哲学：

1、地下保持干净，每30分钟需要擦地。折射企业的习惯---勤劳，干净，整洁。给我的启事：做人也是如此，衣服不需要太上档次，最有档次是衣服干净，整洁，仪表整齐。

2、全体人员上线的时候，主管要亲自扫地。-------中国的企业，有多少能做到？企业中，领导不能身先士卒，何谈手下的人呢？给我的启事：自己做不到的事情，不能去严格要求别人，把自己先做好。

3、面对顾客，我们全是员工，没有主管。-------作为领导需要和大家一起，打成一片。

4、在点餐的时候，很少能看到，一个对排的很长，另外的对排的人很少。----------在一些公司，我们经常看到，公司只有一到2个核心人物，天天忙忙碌碌，其他的人都在闲着。为什么呢？中国的企业喜欢提倡“强者越强，弱者越弱的观念。这个观念是不对的。应该学会把工作分给大家一起去做。

5、卖当劳的厨房是面对着客户-------意味着让每一个客户看到，大家都在为你工作。同时，让客户看到，卖当劳的无名英雄。在团队也是如此。我们要照顾到团队的每一个人，包括团队的无名英雄和默默无闻的工作者。这样才有团队的向心力。

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成功人士应具备那些？（一）