组织机构人资劳资业务的专业化精细化管理
分析 计划
工具
业务的进步
工具的发展
信息与业务互动互促
业务为货 系统为车 标准化与基础设施为路
系统是大厦
业务是地基
[@more@]eHR
解决的业务问题从
变为 人岗匹配 人力资源需求计划
企业发展战略 机构发展计划
计划的科学性 预见性
岗位描述 人才使用的浪费
员工发展计划
及时准确掌握现在是目前的业务重点
分析匹配预见性计划性是下一个业务重点
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