正视问题
三要素---人岗薪
普遍存在不匹配,这正是人资部门存在的理由
一人多岗普遍存在
备员又是一种
匹配度 ----能力技能要素
[@more@]标准化规范化的难度
岗位产生人资需求
技术如何适应业务的复杂化度
信息系统的规范性和业务存在的客观不规范性 如何协调
信息系统的不规范管理功能
及对不规范的记录分析功能
计划是理想 执行需统计
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