HR机构中人的三不一致性
人在组织机构中 考勤关系 工资关系 人事关系 考核关系 的不一致性
因此 需要 成本中心 人员管理组 等机构
HR应是以人为本 以人为要素的管理 系统
人员为实 机构为虚 保持灵活性 行政 党群 委员会 专业团队
机构为容器[@more@]参透SAP科目不分级的奥秘
应收应付预收预付是协调财务业务时点先后的方法
后动判断记台账 产生原来意义上的应首付和预收付
业务先动 应收应付
会计先动 预收预付
不含信用卖售（内部存款）
对初级成本要素和次级成本要素的理解
初级成本要素-对会计科目、直接金额价值
HR机构中人的三不一致性
人在组织机构中 考勤关系 工资关系 人事关系 考核关系 的不一致性
因此 需要 成本中心 人员管理组 等机构
HR应是以人为本 以人为要素的管理 系统
人员为实 机构为虚 保持灵活性 行政 党群 委员会 专业团队
机构为容器
贪腐成为升迁的快速通道 请送成为进步的必有之路
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