全国计算机职业技能考试成IT企业招聘评测标准 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年04月11日 13:48 新浪科技 | |||||||||
由教育部考试中心推出的《全国计算机职业技能考试》，简称NIT-Pro(National Information Technology Certification-Professional Level)被长城计算机软件与系统有限公司、大唐软件技术公司、文思创新软件技术公司、亿阳通信公司等知名IT企业用作招聘技术人员的评测标准。 NIT-Pro是教育部考试中心根据IT新技术的发展趋势，面向特定的人才培养及技能评
IT企业：渴望评测标准，提高招聘效率 “我们公司一直都处于缺人状态，很多项目急需各种技术人员去做。”一位正在人才市场招聘的IT企业招聘主管有些无奈地说道：“应聘的人虽然多，但合格的太少了。即使通过面试的人往往在实际工作中也很难达到公司的要求。” IT业是如今人才需求量最大的行业，众多IT企业都处于缺人状态，所以他们需要花费很多的精力奔波于各大人才市场招聘员工。但是由于企业在人力资源方面缺乏专业人员，没有多余的精力来开发能准确评测员工是否合格的职业能力评测系统，导致大多招聘来的员工在技术操作、设计思维、沟通协作能力等方面总是不够合格，很难投入真正的项目开发工作，为企业所用。 因此，面对如今众多的IT培训机构所培养出的众多IT人才，用什么标准来判断究竟哪些是符合公司需求的人才成为各企业最关注的问题。 专业与权威令NIT-Pro评测成为企业信赖的招聘“把关人” “这个认证(NIT-Pro)使用了全新的考试方式，在行业内的名气还是很大的，是对应聘者基本素质和实践能力的一个肯定。”一位参加NIT-Pro专场招聘会的企业说道：“聘用通过了NIT-Pro证明的员工，我们心里会更有底。” NIT-Pro考试采用了多维聚合职业技能模型，它通过企业关注的多个维度进行对考生的评价，涉及技术、逻辑思维、项目协作等方面。每个维度的成绩由不同的知识点按不同权重聚合而成，可以客观、全面地对考生能力进行展现，为企业的人才筛选提供了全面及准确的标尺。比如对软件工程师( JAVA)专业，考察的维度分别为：基础知识、编码能力、需求和设计能力、测试能力、逻辑思维能力、项目协作能力。 而且评测的结果能够生成直观的聚合模型图来供企业招聘人员参考查询。从中企业可以知道每个应聘者的各方面能力的所处位置，以及每次应聘者各方面能力的平均位置，从而更加客观、方便地为企业挑选人才提供数学依据。 “NIT-Pro考试能真正根据企业的职位需求，多方面地考察和评测学生的能力。” 教育部考试中心中英中心信息部主任韩庆久评价道：“在如今国内的IT行业，这种评测体系毋庸置疑是首创，甚至在国际上也处于领先水平。” “这个测评体系除了有国家教育部的权威严格把关，而且我们企业也能参与全真案例的命题和判卷，所以评测的结果无论是在信度和效度上我们都信得过。”已经采用了NIT-Pro作为招聘技术人员的评测标准的某家企业说道。 提供全国招聘服务，提高企业招聘效率 除了给企业提供了一个专业权威的评测标准，方便企业考核应聘者之外，NIT-Pro考试中心还通过建立经过筛选的IT人才库，提供灵活的社会招聘人员筛选工具，组织全方位的校园招聘等服务，从而提高企业招聘的效率，降低其成本。比如，考试中心将所有参加过NIT-Pro考试的考生信息和个人简历，录入NIT-Pro考试人才库，企业可以对人才按各种方式进行筛选，如按成绩、按某个考察维度等，可以大大提高筛选简历的效率。 在去年底NIT-Pro举办的高新技术企业校园招聘活动中，覆盖全国15个重点省市的近百所著名高校，近5万名计算机相关专业毕业生参加了招聘会和评测，为NTT、NEC、大唐软件、方正国际、华旗资讯、中软、普天、中国计算机报、TATA等 300家企业组织50多场招聘会和 100多场专场招聘。 某个已经参加过NIT-Pro的专场招聘会并聘用到了合格的员工的企业负责人说：“参加这样的专场招聘会大大提高了我们招聘的有效性，虽然人不是很多，但都是符合我们需求的人才。” |
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