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大家好，我是良许。最近在网上看到一个热议的话题："如果月薪100万，你能接受996吗？"评论区里吵翻了天，有人说"别说996了，007我都干"，有人说"钱再多也要命"，还有人说"这是资本家的陷阱"。说实话，看到这个问题我笑了。作为一个在职场摸爬滚打十几年，现在自己创业的过来人，我想说：这根本就是个伪命题！为什么？听我慢

大家好，我是良许。这个问题我太有发言权了。当年在那家500强外企做嵌入式Linux开发的时候，我们部门的Leader技术水平说实话真不是最强的。团队里有个老哥，Linux内核源码看得比谁都透，驱动开发闭着眼睛都能写，但他就是个高级工程师。而我们Leader呢？技术中规中矩，但就是坐在那个位置上。刚开始我也想不通，甚至有点不服气，觉得凭什么啊？但后来我自己创业，带了团队，才真正明白这个道理。1. 技

大家好，我是良许。上周有个粉丝跟我吐槽，说他在公司加班到深夜，周末还在改bug，结果年终考核只拿了B。而他隔壁工位的同事，天天准点下班，考核却是A，还升职加薪了。他问我："是不是领导瞎了眼？"我听完笑了，因为这让我想起自己27岁在外企的时候，也犯过同样的错误。后来我才明白一个残酷的真相：领导根本不关心你干了多少活，他们在意的是完全不同的东西。这个道理，我花了好几年才想通，今天必

大家好，我是良许。35岁这道坎，是每个程序员都绕不开的话题。我今年刚过36，这几年做公司招人，也接触了不少35岁以上的程序员。有的人简历一投过来，我恨不得立马打电话约面试；有的人，说实话，简历看完就石沉大海了。这个差距到底在哪？今天我就从一个创业者和技术管理者的角度，跟你聊聊什么样的程序员在35岁以后依然抢手。我见过的两种35岁程序员先说两个真实的例子，都是我这两年接触过的。第一个，老张，38岁，

大家好，我是良许。前两天刷脉脉，看到一个帖子炸了——某大厂程序员晒出自己的年薪package，标题写着"年薪120万"，评论区一片羡慕。但仔细一看，base只有40万，剩下的80万是股票、期权、年终奖的"理论值"。更狠的是，股票要分四年才能拿到，期权还没到行权期，年终奖能不能拿到还得看公司业绩。这种伪年薪百万的游戏，还能玩多久？作为一个从大厂出来创业的过来人

大家好，我是良许。记得当年我刚从机械专业毕业那会儿，身边不少同学都在托关系找工作。有个室友家里有点门路，直接进了厦门烟草，拿了一辈子的铁饭碗。而我阴差阳错进了嵌入式这行，从最基础的51单片机开始啃，那时候真是羡慕得不行。但这些年下来，我在三家上市公司待过，27岁进了世界500强做汽车电子的嵌入式Linux开发，后来自己创业做技术咨询和外包，见过的程序员没有一千也有八百。我发现一个特别有意思的现象：

大家好，我是良许。看到这个问题，我突然想起当年自己本硕机械毕业的时候，身边那些同学都削尖了脑袋想进大厂。有几个计算机专业的高中同学拿到了BAT的offer，在群里发红包庆祝，那场面确实挺让人羡慕的。但你知道吗？五年后的同学聚会上，我发现故事的走向完全不是当初想的那样。1. 大厂光环背后的真相我先说个身边的真实案例。我有个高中同学，985计算机硕士，当年顺利进了某大厂，起薪比我们这些去中小公司的高出

大家好，我是良许。昨天晚上下播后，一个粉丝给我发私信，说他今年23岁，刚做程序员一年多，看到网上到处都在说35岁危机，问我这个过来人有什么建议。看到这条消息，我突然想起自己24岁刚毕业那会儿，也是满脑子焦虑，担心自己从机械转行到嵌入式会不会走错路，担心自己技术不够好会不会被淘汰。现在我已经过了36岁，这些年的经历让我对这个问题有了很多不一样的思考。1. 先说说我见过的35岁程序员我只呆过三家公司，

大家好，我是良许。昨天有个粉丝私信我，说他拿到两个offer，一个是8k双休，一个是12k单休，问我该怎么选。看到这个问题，我立马想起了自己27岁那年面临的选择——当时我手上也有两个offer，一个是世界500强外企双休但薪资一般，另一个是广州CVTE 5.5天班（当时）但钱给得多。最后我选了外企，现在回头看，那个决定直接影响了我后面的整个职业轨迹。1. 先算一笔账很多人第一反应就是算时薪。12k