自从开始做培训后, 有一些公司招dba的时候,会来问下能不能在群里发招聘.
大多数我都是很支持的, 都会说你把公司名和JD写清楚,发了我帮你at所有人,免费的.
毕竟现在找工作都好难,给大家都多提供点信息, 也有同学因此找到工作,还挺开心.
进技术交流群的+V: linxiaobin3306
=但是有些招人要求一看我就已读不回=
比如:“招DBA, 要求985及以上,5年工作经验, 不超过35岁.”
第一次看到这种的时候,我心想, 哪里来的宇宙大厂,没听说过,不给伺候.
后来看到有学历要求和年龄限制的JD越来越多了, 发现沉寂好多年的“35岁门槛”好像又起来了.
什么原因呢? 我想主要原因是:“人多得是”和“沟通成本”.
从招聘单位看, 现在待业的适龄DBA多了:
限制一下35以内, 发现人很多;
再限制一下,本科, 还很多;
再限制一下,211, 发现人还是不少.
按理说, 候选人范围越广, 公司找到最合适的人的机会越大.
那为什么还非得设置学历和年龄的要求?因为了解一个陌生人的成本太高了.先设置一些硬性要求,减少面试的工作量.
在外界看来,这就是学历和年龄歧视.
但是薛老师说了,凡歧视必有代价.
假设这种场景, 一个确定的岗位, 如果限定必须211, 而最合适这个工作的候选人是普通本科的,因为这个歧视, 团队Leader就找不到那个最合适的人,
招了个也能满足要求的211就录取了.
团队有没有亏? 亏了, 因为没有找到最合适的人;
招聘的HR有没有亏?不亏,人选不是最佳这件事,不关他的KPI;
公司既然规定了, HR就按照规定去执行,犯不着为了一个最佳但是不符合“硬性”条件的人选去做担保,毕竟HR也是一份工作而已.
从招聘方的操作上看, 谁都没有错,但结果就是这样.
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