百度CEO李彦宏曾说，所有产品都值得用“大模型”再重做一遍。
阿里CEO张勇曾说，所有行业都值得用“大模型”再重做一遍。
今天它来了...
大家好，我是皇子。
听校招的同学反馈，美团最近在面试流程中引入了一种新的方式，即AI 面试。
对于AI面试，我也有过一些经验，但是我不是应聘者，而是那个让机器成为AI面试官的人。
在Coze 上我自己也捏了好几个技术岗位的面试专家的 Bot ，我认为让虚拟的AI 角色来当面试官，在效率上肯定是提升了不少的。比如：24小时在线随时进行简历筛选，筛选通过后还可以随时约，随时面，这对于HR或者真人面试官，在前期都是最省心、省力的。大家觉得呢？
ps：文末附这段时间我在研究大模型技术和提示词工程之后，站在AI底层技术实现的角度，给大家分享几个应对这冷冰冰的AI面试官的个人观点
我们接着看，美团校招的AI面试在整个过程中具体是怎么样的？
AI面试模拟了真人面试的场景，面试官是虚拟的AI角色，主要针对技术岗位进行面试，整个过程大约持续30分钟，AI面试包括多个环节：
八道题目中的 6 道八股文和 2 道开放问题。 考生可以有三次换题的机会，每道题目的回答时间最长为三分钟 而最后两道题目不能更换，每道题的回答时间最长为五分钟。 虚拟面试官可能会根据你的回答继续提问
不要觉得对面不是真人，就想着要”作弊“，实际上AI面试的时候，传统的电脑操作监控还是保留着的，包括：人离开摄像头、人眼不看着屏幕、切屏操作等。如果发现存在这些动作，可能会直接终止流程或者拉黑处理。
这里我分享一份美团 AI 面试的面经，分别是3道面试题。
八股文
如何设计一个基本的用户资料完整度检查系统，鼓励用户完善个人信息？
AI面试官接着问：
那么你能详细说明一下如何设计用户提醒机制，以确保用户能够及时收到并且采取行动来完善他们的个人信息吗？
开放题1
在过往的实习或学习中你尝试用过创新的思路或方法解决哪些问题呢？请举例子说明
当时这位同学应该是回答了与数据的一致性和完整性的案例了，然后果不其然AI面试官继续发问。
AI面试官接着问：
那么在这个过程中，你是如何确保数据的一致性和完整性的？你采取了哪些措施来防止数据丢失或重复处理的情况发生？
开放题2
过往实习项目和校园活动中，如果对某些编程语言不熟悉、或对环境不熟悉时，如何快速适应？请分享一个事例。
AI面试官接着问：
我还想问一下，能否具体分享一个你在实习期间通过这种方法成功适应并解决问题的实际案例？例如，你是如何通过这些步骤解决某个特定问题的？
面对AI面试官的个人观点
AI面试，其实就跟跟真人面试差不多，只不过对面那个不会累，不会笑，也不会跟你闲扯淡而已。
1、AI面试官最关心的是关键词，回答问题时尽量要命中关键字，让AI知道你是行家。
2、AI面试官没有情感、不会读心术，别留悬念、别卖关子、别幽默、直接说重点。
3、回答问题要结构清晰，比如序号顺序，我做过3个项目，第一个是xxx，第二个是xxx，第三个是xxx，让AI能够更好地理解和分析你回答的内容准确性和正确性。
以上，点亮【赞与在看】让我们心中充满力量、披荆斩棘、不惧未来！
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原文作者：皇子谈技术；如有侵权，请联系管理员删除。
