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不应该如此极端对待程序员！！

近日某厂员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司进行处罚。

处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司。更加令人震惊的是，如果逾期不还，还将以每天万分之五的利息收取滞纳金，换句话说，就是一天要收取20元的滞纳金。

该员工还称，公司 HR 还扬言三个月内还是不还就免费开除。

这一消息一经传出，立刻激起了程序员的强烈反响。许多人开始对此类做法表示质疑和不满，认为这种处罚措施过于严厉，甚至有些不人道。

毕竟，在软件开发中，程序员竭力保证代码质量和系统稳定性，但由于业务的复杂性、技术架构的耦合性和历史遗留等问题，完全避免故障实属不易。过分苛责程序员不仅对个人造成重大打击，也不利于营造积极健康的工作氛围。

程序员通常需在高压环境下创新工作，这要求他们兼具精湛技术与面对挫折时的坚韧不拔及解决问题的能力。因此，企业应侧重提供支持和培训以提升程序员技能，而非在问题出现时急于处罚。

而且，一个依赖惩罚驱动的公司并非优秀企业。这种文化易引发员工恐惧与不信任，进而抑制创新和积极性。

也有人认为：在事实未明的情况下不宜评判。工作失误所致事故应受相应处罚，但以针对个人退还年终奖并不恰当。

对此有网友评论称：不退不接受处罚，书面记录不满情绪，妥善保存邮件证据，并更改账号密码。向总裁办公室、人力资源部门及直接上级发送相关信函，确保留存副本。按时上下班打卡，静待可能的解雇决定，届时可采取仲裁途径维护自身权益。

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ITPub博客

某大厂程序员因Bug，被要求返还全部年终奖！