负

能

量

故

事

STORY

ALIBABA

在阿里巴巴的18位创始人中，有一位被大家称为“十八罗汉”的成员，是马云亲自从硅谷引进的。他智慧过人，技术水平也相当不俗，在美国度过了七八年，然而却最终被开除了。马云对他的评价是：“这个人是我们当时最厉害的，又是18个创始人之一，但永远不愿做决定，总是叨叨叨叨。”

本来，马云还想给他一次“拯救”的机会。有一天，他和这位成员进行了一场长达凌晨两点的谈话，费尽心思地说服他应该怎么做。谈话结束后，马云终于放心地去休息了。

然而，在不到三点的时候，阿里的首席运营官关明生（Savio）打来电话：“我已经把他开除了！”这令马云大感震惊，他还刚和他谈妥，怎么就被开除了呢？关明生却淡定地回答：“这对我们好，也对他好，没必要浪费时间。”这个决定出乎意料，但在关明生看来，这是为了公司和他本人的最佳选择。

职场负能量表现

最具有杀伤力：过度抱怨

职场中，某些员工因不满现状而常常抱怨，这种行为对自身和团队都造成极大伤害。他们的负能量不仅影响自己的工作状态，还可能传染给其他同时，动摇整个团队的凝聚力。

最常见表现：浮躁

职场中，许多人表现出浮躁的特征。急于追求成功、渴望快速取得成果的浮躁心态，常常导致事与愿违，让个人越陷越深。这种焦躁心态不仅伤害自己，还可能牵连同事，共同掉入困局。

最容易破坏关系：生性多疑

职场中，多疑的人往往难以建立融洽的职场关系。他们缺乏对同事的信任，甚至连天天相处的团队成员也难以信任。这种多疑心态不利于团队合作，宛如一根刺刺在团队关系的中心。

最让人手忙脚乱：分不清自己的本职工作

职场中，每个人都有自己的工作职责。帮助他人是积极的，但如果自己本职工作未完成却跑去插手他人工作，就会导致困扰。分不清主次，最终可能让自己手忙脚乱，甚至对领导的请求无法及时响应。

最影响情绪：无视规则和制度

不遵守规则制度的人可能对职场造成负面影响。他们可能通过投机取巧、不择手段达成短期目标，但这并不符合公司规定，可能引起他人反感。在职场中，遵守规则是促进单位健康发展的关键。无视规则的行为有可能有可能伤害个人和公司。

以上负能量的表现害人又害己，因此，职场中需要培养积极向上的工作态度和团队合作精神，对个人和团队的发展都至关重要，真要出现什么事情的事后，我特别信服马老师的一句话：“要么忍要么滚”！

培养职场心灵健康的策略

我们成长过程中对自身要求身心健康，同样在职场中也需要保持心灵的健康状态，为此需要我们学会远离职场负能量，并培养强大的心理免疫能力。

避免与抱怨不休的同事接触

远离那些在职场里无休止抱怨的人，他们的负能量会影响到你的工作状态，因此保持距离，让自己远离负能量的干扰。

不要与急功近利的同事过多交往

远离那些急功近利的同事，他们的焦虑和浮躁心态可能对你产生负面影响，在选择合作伙伴时，倾向于与那些稳健、理性的同事建立关系。

远离搞团队分裂的同事

不要与那些热衷于搞团队分裂的同事深交，保持团队的凝聚力对整体工作环境非常重要，因此需要避免与那些破坏团队协作的人过于接触。

与不搞清本职工作的同事保持距离

不要与那些搞不清楚自己本职工作的同时过于深度互动，他们的混乱可能波及到你的工作，因此保持一定的距离，集中精力完成自己的任务。

避免与只会投机取巧的同事交往

远离那些只会投机取巧、不顾规则的同事，这类同事的行为可能对整个团队产生负面影响，因此尽量避免与他们过于亲密的工作关系。

四种不用之人

吃里扒外

面对最艰难的时刻，阿里曾因收受回扣和送礼而开除销冠。即便一个人有才华，如果其无德行或人品有问题，无论才华再出众，公司也只能选择请其离开。扶持有潜力的人是一回事，但对于缺乏道德底线的人，公司必须果断采取行动。

斤斤计较

斤斤计较在财务等职位上或许是一种优势，但如果这种计较心态泛滥至各个方面，只顾及眼前利益而不顾及未来和团队利益，就成了纯粹的自私之人。只顾自己小利而不关心公司大局，缺乏分享精神，容易导致与他人关系紧张，丧失敬业精神。

势利严重

适度的势利在职场上或许正常，但过度的势利会让他人看不起，认为这是缺乏远见的表现。在职场中，过于追求个人关系而忽视专业能力和团队合作，很容易被认为是缺乏职业操守的人。

消极负面

无论公司规模如何，消极负面的员工都是不受欢迎的。职场困扰是常有的，但公司不能容忍有员工带着极度消极负面情绪工作。消极情绪是具有传染性的，为了团队的健康运作，公司需要积极引导员工保持乐观、激情焕发的状态，如任正非所言，员工可以短暂失去激情，但每天早晨都应该焕发激情。

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ITPub博客

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