职场中的忌讳有很多，比如不谈隐私给身边的同事，而最大的忌讳就是跟错老板。

一个公司的老板是决定了一个公司的气质、氛围、发展速度和未来的上限的。

如果你合作的老板是正确的老板，就很有可能走向成功之路的。但是一旦你跟错了老板，那是非常有可能走上了一条不归路。跟对了老板的人是一步一步上天堂，而你跟错了老板却是一步一步下地狱的。

职场中，有些老板是能够为员工提供良好的工作环境和发展机会的，但也有一部分老板是可能会给你带来困扰和挫折的。

所以说，程序员们，选择一个正确的老板是至关重要的，一旦被错误的老板所困扰，就可能会耗费你的时间、精力甚至是青春岁月，对你的职场发展有着不可磨灭的影响。

这类老板倒是会经常和员工交流，引导员工感恩。

“在现在这个经济下行的时代，外面都在裁员，我们给你发工资，提供资源和机会，你得努力啊！”

“我们竞争对手的公司，你这个职位的薪资可比你低得多，所以你要努力啊！”

说实话，先不管外面到底是不是真的裁员，竞争对手公司是不是真的发的少，我一直就觉得这种强调员工要对公司对老板感恩的老板太 tmd 傻了。你要觉得我干的不好，辞退我就行，你要觉得给我给多了，你辞退我啊，去问问你公司的薪酬标准是不是出了问题。通过这种沟通的术语让员工来感恩自己的老板我觉得是对自己的一种侮辱。

你作为老板，请务必善待你自己公司的员工，你在完成自己任务的同时要为你的员工真正着想，你如果真心做到这个，你的大多数员工都会自己心存感激的，而不是靠你这种无智商无情商的沟通话术。你这种就是典型的上位思维！我只能送你一句：你真是太傻了！

大部分都需要的是互相关心，大家都知道有所回报就要有所付出，每个人心中都是有一杆秤的，谁也不是傻子。不考虑别人的感受，不优化自己的行为和话术，不做好自己的品性，就寄托于洗脑和醉人的汤上，有些人可能会被你迷惑一时，但是人都是会成长的，会被实践检验，最终都会明白。

这样的老板，你还不如花时间去管理和发展公司，做好善待你的员工。一个虚伪的人演技再好，也会被戳破，而且信息传播的也会很快，最后只能是坑了员工，牺牲了别人。

这类老板会在员工离职后称其不忠诚、背叛公司，“分手见人品”，甚至在合作方面前中伤和诋毁离职员工。想的都是这些行为，而不是积极地帮助他们顺利离职。这样的老板是目光严重短视的老板，没有不透风的墙，这些事情一旦到其他员工，会让大家感到不安和不被尊重，离职员工的今天就是在职员工的明天，这样的老板带领的公司和团队怎么可能会有信任、凝聚力和士气呢？

雇佣和解雇员工是公司的权利，员工想留在公司还是离开公司，是个人权利。公司不是一个大家庭，也不是一个慈善机构，它是为了赚钱。员工个人也不是你的奴仆，他要关注自己的成长、发展和钱包。所以，离职是一个自然而然的现象，并非偶然，不管作为职场的人还是公司的老板，都要正确看待这个现象。

如果一家公司能让离职的员工离开后还在夸奖这家公司，那这家公司就是真的牛逼。我离开阿里巴巴两年多了，每当和身边的人提起阿里巴巴，我没有一刻不在夸赞着它，感恩着它。而我另外一家雇主，离开短短的几周时间，每当有人问起这家公司的时候，我都在极力地避免谈及到它。

员工和公司是雇主和用工的合同关系，双方都是受到法律保护的。随着公司的快速发展，肯定要招更多的人，更好的人以及解雇不合适的人。这种雇佣关系它不是我们熟知的婚姻关系，两者之间不存在背叛。

如果公司你可以背叛员工，那员工也可以和你一样背叛公司。公司可以帮助员工解决住房问题吗？可以帮助员工解决养老问题吗？显然公司不会做这些，公司也不需要做这些。每个人都有自己的路要走。公司和员工各走各的路，各按各的规矩办事就好了。

这类老板会经常强调公司的理想和情怀，却很少提及员工的薪资和福利待遇。他们通常给员工低工资，让他们干很多活，喜欢让他们加班。但是老板们，你的员工都不是傻子，如果长时间得不到加薪，得不到机会，员工只好离开，另谋出路。现在这个经济下行的社会，找一份比你薪水高点的工作还是比较容易的。

这类老板经常会告诉你，我很看好你，只要你干得好，就会给你涨薪，给你公司的期权，但是期权有用吗？这类看重人就是不及时给钱，或者不给机会的老板，我都会把这类老板叫做“流氓”！

大家都不是傻子，道理都很简单，公司发展不好，利润少，找人难，老板只是不想承担替代成本，你如果薪资福利给不到，那你也要从其他方面去给到员工，但绝对不是只谈理想和情怀，职场中，作为老板的你，请务实，要讲究钱，不要做一个空谈理想和情怀的老板。

这类老板不懂管理，对公司管理混乱导致公司太乱，他们经常按照个人的喜好来管理公司和管理公司的人，而不是根据业务需求、员工能力、公司需要等来管理。

本质上，这类老板就是没有管理能力和管理水平，就只能按照自己的喜好来管理。这种情况下，利益驱动下，下面的人就会通过怕马屁的方式来和这类老板交流，务虚多于务实。逐步的，劣币驱逐良币，公司最后留下的就是一堆没用的劣币。

通常这类老板的情绪化也会比较严重，而且从不会随意认错，因为他们死要面子，在公司做错事情，用错人，即使全公司的人都知道，这类老板也不会承担自己的错误，缺乏管理专业性和管理担当。最后被困的永远都是下面的员工。

如果你遇到了这样的老板，我奉劝大家一句：早点改变自己，随波逐流，去讨好老板，怕马屁都会吧？这样你在这家公司只要这个老板不倒，你一定会活的很好。

如果你还是有职场追求的人，我也奉劝你们一句：早点改变，趁早离开，生活会更好，心情会更美！

这类老板总是喜欢骂人哦，我更喜欢称之为情绪化吧，我好像曾经一段时间是这样的，如果那段时间被我骂过的兄弟们，这里偷摸给各位道个歉。

有的骂人的老板经常标榜自己，对比牛逼的人，比如乔布斯、马斯克，但我总觉得乔布斯和马斯克这类人他们骂人一定是实际的对事不对人，是不带个人情绪和喜好的骂人，因为他们都是专门做事的人，他们不会把事情做坏，如果你的老板会骂人，而且骂人的老板是真正的对事不对人，是做事有惊人成绩的，那就忍吧，这类老板其实是好老板。他们仅仅是针对事情，想着把事情做好，而不是因为事情转移到骂人本身。

骂人也容易因为事情被带到人本身。本来是说事，最后还是归结到人。每个人都会犯错，犯错不代表这个人一辈子都会这样，不能指人。喜欢骂人也是对员工不尊重的表现。很多事情说出来就能解决，也不用骂人。也有很多老板是能力不行，但是脾气不好，本质上可能是格局和认知太低。

骂人不利于解决问题，不利于员工团结，给公司定了不好的基调。这种公司不值得去，也不值得留。

这类老板是会经常在非工作时间联系员工、要求加班或者处理工作事务，并对员工的个人时间和隐私不够尊重。这样的老板会让员工感到无法在工作和生活之间取得平衡，会产生工作疲劳和情绪压力，影响工作效率和工作满意度。

有些老板总是喜欢“倒排”式安排工作，潜意识就是，我就要这个时间点，如果做不完你们就加班吧。

有些老板喜欢在下班前安排事情，导致员工无端加班，并且这种安排是习惯性的。

有些老板喜欢在下班后安排会议时间，下班后开会。

有些老板喜欢休息日给大家找点活干，比如看个这个？调查下那个？

员工请假的时候，却问这问那，总是没有那么顺利，那这类老板，你在安排工作的时候，占用了员工的私人时间，你咋就那么名正言顺呢？

这类老板的具体行为表现为：

喜欢夸基层员工，不夸中层员工，夸基层员工的加班、努力、忠诚度。

喜欢跨自己喜欢的员工，其实如果这类员工的能力突出业绩优秀，其实也没啥。就怕他跨的这些员工在一线员工的心里确实不行的，这就麻烦了。其实我对这类行为的老板特别好奇，你夸人的时候就没有想过被啪啪打脸吗？不过也对，我就喜欢夸了，夸对夸错无所谓，这公司是我的，你们就得听我的。

但人都不都是傻子，优秀的人如果看到远处夸你的人只是作秀，对你最亲近的人的努力和成就却视而不见。

选择正确的老板对于一个人的职业生涯至关重要。在职场中，我们要警惕跟错老板的风险，积极寻找适合自己的工作环境和领导者。因为一旦被错误的老板所困扰，可能会付出巨大的代价，甚至会影响到个人的职业发展和生活质量。让我们共同努力，避免跟错老板，迎接职场挑战，创造美好的未来。