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前面两天和大家一起聊了职场霸凌，聊了小人型领导，今天再一起和大家聊聊身边的同事，在职场中，同事间的相处关系也是至关重要的。合作愉快、互相信任的工作氛围是可以促进团队的高效运转，但是，如果你身边存在着那种坏到骨子里，人品差的同时，就很烦人了，而且有可能会给你的工作带来诸多困扰和阻碍。

对于这种人，我的态度是坚决不可深交，尽可能远离他们。那在职场中这类人都有什么样的表现呢？

01、言行不一、善于伪装、两面三刀

这种人通常会在不同的场合表现出完全不同的态度。表面上可能十分友善和爱，但背地里往往言行不一，善于伪装，两面三刀。

他们可能会与你在一起的时候表现得十分和善，甚至让你不太相信的支持和帮助，但是一旦背过身去，他们就可能对其他同事说你的坏话，试图拉低你在团队中的形象和地位。

比如，小骨同学在会议上对产品经理和技术老板的方案、策略、OKR 等大加赞赏，表示支持，忠心可嘉，然后离开会议现场后，他私下向其他团队成员开始抱怨这个策略是多么的不切实际，是多么的不懂业务，瞎胡闹，甚至找已经离职的同事进行吐槽。

比如，小骨同学对 C 同学表面上很友善，很尊重，经常在公共场合夸赞他的工作能力和工作表现。然后，小骨同学在背后或者领导面前，却时不时说上几句关于 C 同学的坏话，导致其他同事或者领导对 C 同学的态度发生了一些改变。

这种两面派的行为会让团队成员难以判断他的真实意图，就不可能有信任感，而且还有可能会导致整个团队内部的信任破裂。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

02、嫉妒泛滥、嫉妒成性、不见人好

这种人往往无法真诚地为他人的成功感到高兴，也看不到别人成功的原因，眼里只有嫉妒，只有不满，只有自己的牛逼！

他们嫉妒心理极强，对他人的成功和成就感到不满和嫉妒，因此他们开始不会公平地对待别人，反而会想尽办法打压和排挤他人，以维护自己的地位和权益。

比如，小骨同学在看到同事 Sy 同学获得了晋升后，表面上表示祝贺，但内心却充满的不甘和嫉妒，看不到 Sy 同学身上的优点和值得学习的地方，甚至在一些私下场合里，传播 Sy 同学是领导偏心所致，小骨是最牛逼的。在实际工作过程中，故意不予理睬 Sy 同学分配的任务或者故意拖延，试图让削弱 Sy 同学在团队中的地位。

比如，小骨同学对团队中的优秀员工的工作表现和能力成长表现的非常嫉妒，当优秀员工获得表彰或者奖励时，小骨同学总是表现的非常冷漠，甚至会故意找茬挑剔或者对优秀员工的工作不予支持。

这种行为，久而久之，团队内部的氛围变得紧张和不友好，影响了整体的效率和凝聚力。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

03、利用他人、好逸恶劳、喜欢甩锅

这种人擅长利用他人来完成自己的工作，并将责任推卸给他人。

他们往往懒惰好逸恶劳，不愿意承担责任，喜欢利用他人为自己谋取私利。他们可能会假装与他人合作，但是实际上只是为了自己的利益而行动，一旦出现问题，就会试图把责任甩锅给他人。

比如，小骨同学在项目紧张时当着领导的面，主动提出帮助刚接手负责这个项目的 D 同学，但实际上却并非如此，而且在项目出现问题时，诸如小骨这种人就有可能把责任推给 D 同学。

比如，小骨同学在团队中是一个比较懒惰的员工，他经常找各种借口来逃避工作，将自己的任务推给其他同事，当团队面临挑战或者问题时，他总是首先试图将责任推卸出去，不愿意自己承担责任。但如果领导在现场，就会很主动，接下各种任务，表示自己能力天下无敌，但是领导一走，任务又开始转嫁给其他同事。

这种行为不仅会影响团队的工作效率，还造成了团队内部的不信任和矛盾冲突。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

04、真白眼狼、不懂感恩、得寸进尺

这种人往往不会对他人的帮助表示感谢和感恩，甚至对别人给与的帮助提出更多的要求。

他们缺乏基本的礼貌和感恩之心，他们还可能会利用他人的善良、单纯、宽容，得寸进尺，有时候会导致他人感到失望和愤怒。

比如，小骨同学在紧急的情况下请求同事帮忙完成相关任务，同事好心帮忙后，他却因为未得到预期的好结果而对同事表示不满，甚至要求同事继续提供帮助，直到达到他的要求和预期的结果。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

05、不择手段、自私自利、缺乏底线

这种人为了个人利益可以牺牲同事和公司的利益。

他们往往只考虑自己的利益，不顾及他人的感受和权益，而且他们还可能采取各种不择手段的手段来达到自己的目的，甚至不惜伤害他人。

比如，小骨同学为了获得一个有利可图的任务或者项目，可能在背后中伤同团队的竞争对手或者有可能负责这些任务或者项目的同学，甚至不惜使用一些虚假的信息和不善的言辞来诋毁对方。

比如，小骨同学通过在新领导面前通过对原领导的诋毁、中伤等行为来表现忠心和支持，而且私下通过一些行为在试图拉拢其他同事对他、对新领导的支持，挑拨团队成员对原领导的信任。

这种行为不仅损害了同事间的和谐，破坏团队间的稳定，也可能对团队、对公司的声誉造成长远的负面影响。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

06、散播谣言、喜好抱怨、怨天尤人

这种人喜欢在工作中散播负能量，抱怨各种事情。

他们往往喜欢抱怨和埋怨，他们可能会散播谣言，制造团队内部的不和谐氛围，导致成员之间的信任和沟通出现问题。

比如，小骨同学在午休时间或者其他非工作时间向其他同事抱怨工作量有多大，领导有多么不公，公司有多么的不堪，合作方有多么的不懂业务，甚至是一些不实的消息。

这种行为不仅降低团队士气，还可能让同事们对团队、对合作、对公司产生不必要的担忧。

对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

那鉴于以上这六种表现，对于管理者的要求就是我一直在重复的一句话：对待这种人，封杀！屡教不改者，砍了！

而对于职场中的你，一旦碰到有这些行为的同事，该怎么办呢？

01

与这种人保持职业距离，避免过多的个人交流和深入的合作

02

明确你自己的职业边界，不要让这种人利用了你的善良和助人为乐的天性

03

避免参与到这种人的八卦、谣言和抱怨中，先保护自己不受到负面的影响

04

一旦你发现自己被这种人利用或者诽谤的时候，要尽可能保存相关证据，以备不时之需

05

如果你的身边真的出现了这种人，而且自己也无法单独应对这种人的话，可以寻求其他同事或者上级领导的支持和帮助

在职场中，我们无法选择我们的同事，但我们可以选择如何与他们相处。

通过识别那些骨子里不可深交的同事，人品差的同事，并采取适当的应对策略，是可以保护我们自己的职业发展和职场心理健康的。

切记！不要让自己成为职场里那个坏到骨子里人品差的人！

记住！职场中的人际关系需要智慧和策略，我们都应该可以选择与哪些人建立联系！

期望！我们身边的同事都是可以相互支持和尊重，永远没有坏到骨子里人品差的同事出现！

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你身边有坏到骨子里的同事吗？｜职场毒瘤：聊聊那些坏到骨子里人品差的同事

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