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在职场中，离职是一个重要的决策，需要综合考虑多方面的因素，最近各家公众号都经常劝说大家现在世道不好，到处裁员，不要轻易离职，即使不爽也先苟着，我也是非常认同这个观点的。但是有一些情况下，我还是建议不要犹豫，离职，即使进入空窗期，也比继续苟着舒服。

当然前提是你的经济情况允许你这么任性。要不要离职，其实对很多人来说都是艰难的抉择，不离职吧，每天都如行尸走肉，上班如上刑，可要离职，缺少收入，却总不是没有勇气，总觉得只要坚持下去，情况就会好起。

不过我还是不太建议随便离职，尤其是年轻人，不过出现以下几种情况，就不要犹豫了，找份维持温饱的工作没那么难的。

当你在当前的岗位上无法看到进一步的职业发展机会。

你的公司、你所在的部门以及你的领导们根本看不到他们做着或者想着给你提供足够的培训和晋升机会。

你的工作内容又是整天重复着不存在挑战，甚至你的上进心都受损了。

你的老板们完全就是把你当做需求或者任务的执行工具，对你的职业发展绝口不提。

以上这些一旦出现了，这时候就是你要离职的信号了。

不过这种情况下，我的建议是私下准备好简历，开始找工作，一旦有了 offer，马上提离职。

针对技术岗位，如果有需要的读者，可以联系灸哥，帮忙指导简历修改、面试准备以及工作机会的介绍。

当你在当前职位上的工作环境充满了负能量，比如频繁的职场霸凌、同事间的恶意竞争、老板们不支持员工、存在人品差的同事等等，这时候你可以直接提离职了。

因为职场人如果长期处于这样的环境中，是可能会影响你的身心健康的。

工作环境恶劣的一个特别恶心和经典的场景就是公司内斗太严重。

虽说只要有利益就一定有争斗，但是只要是健康的竞争关系，那是没问题的，职场也需要这种健康的竞争环境。但是有的公司，从上到下，到处充满了明争暗斗，俨然一部宫斗大戏，导致整个公司的氛围都特别差，在这样的公司里面工作压抑而且还让人焦虑。

另外还有一个特别难受的场景，有兴趣的可以去抖音搜索“千万别去夫妻店”，作者是某跨国集团的 HRD，名为：职男小王哥，该视频的内容过于真实非常容易引起极度舒适感。

当你在当前岗位上工作的压力和工作量长期超出了你的承受能力，关键的是你心情还爽，处于压抑和焦虑中，而且你的公司和你的老板们并没有采取措施来减轻这种状况，更有甚者持续加压，还不分青红皂白，胡乱批评，胡乱甩锅，这样的状况下，对你的健康会造成严重的影响。

这种情况下，我建议你和你的老板做一下 1V1 的沟通，看下你老板的态度，如果你老板的态度依旧不像一个人的行为的话，我建议你果断离职。

当你在当前岗位上，发现你对工作已经不再有热情了，每天上班都感到无趣和疲惫，这可能是你的内心在告诉你，你是时候寻找一个更能激发你激情和热情的工作了。如果这时候有一个更好的就业机会出现，无论是在职位、薪酬还是在职业发展上都明显优于当前的工作，那赶紧离职吧。如果还没有，那请开始准备简历进行面试。

工作不再激发热情还有一个经典的场景是干得太费劲，甚至你会怀疑这份工作到底适合不适合你，干起活来，特别费劲也特别不开心。这种情况下，不一定是你的问题，公司的业务方向、管理决策等可能是导致你干得太费劲的原因，他们可能也没有想好该怎么干，就让你干了，你的老板们都没有想清楚方向，你又无从着力，每天就是机器工具，你必然会很无助和沮丧。

这也是一个要离职的重要因素，比如你的家庭需要、健康问题或者搬家等因素，也是需要你重新考虑工作的选择的。

不管怎么说，在你考虑离职的时候，一定要仔细权衡好所有的因素，包括你的个人目标、职业规划、当前工作对你个人生活的影响。如果确定离职是最佳选择，那就勇敢地去辞职，然后让自己好好放空一下，然后精心准备简历，寻找新的工作机会。