01：我已经和老板申请了，公司最多给你 XX 元补偿，这已经是争取到的最多的数字了。

听到这句话的时候，你可千万别和你的 HR 去共情，这时候不需要这些，她只是把公司的意思传达给你，这句话背后的意思就是就这么多钱，你爱要不要吧～

提醒大家：关于你的离职补偿，只要是合理范围内的，你都是可以去争取的，如果协商不成功的话，你可以去申请仲裁，主张相应的赔偿。

02：公司会按照劳动法，支付你 N+1 的经济补偿，N 的基数是按照你的基本工资。

很多不了解劳动法的小伙伴是很容易相信这句话的，这里的 N 其实是你最近 12 个月的平均工资，这包括了你的基本工资、绩效、提成、补贴、年终奖等，这些都应该算在内的，而且是税前不是税后。

不过也有一种是当地城市的社平工资的三倍。

这里千万注意，有些没有温度和良心的公司的一些无良的 HR 会把你最后一个月的工资算在这 N+1 里面，你如果不注意，就少了一个月了，我可是亲自看到过这样的 HR 坑过我的朋友的。

这时候你可千万别听话，只要你写了离职申请，那就是你自己主动辞职的，万一他们要套路你，说好的大礼包可就没有，到时候会很麻烦，仲裁也没有用的，因为你自己主动提的离职，你懂了吗？

这时候你真要写，要写的就是接触劳动合同协议书，里面约定好你的最后的工作日，具体给你多少的补偿金，什么时候支付给你这些，这样才没有风险。

这 tmd 纯粹就是用最狂妄的语言说出最心虚的话，用 tmd 最虚伪的关心表达出最大的威胁。能说出这样话的公司他是真的怕你去仲裁，因为他不占理，当然他不怕仲裁失败，他可以拖着你一两年。但是他肯定赢不了。

请记住，申请劳动仲裁是每个劳动者的合法权益，劳动仲裁的记录是不公开的，也不会留下记录，更不会留下所谓影响你找工作的记录，可以放心大胆地去仲裁。

听到这样的和你说话的 HR，小伙伴们，淡定，千万别被吓唬住了，离职证明上是不能写对劳动者不利的信息的，更不能写你是被辞退的。

如果这家无良的企业真的写了，那祝贺你，你可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察责令单位重新开具离职证明。如果你因为离职证明导致你找不到工作，还可以申请劳动仲裁，要求这家公司赔偿你这段时间的工资损失。

以上，你知道了吗？所以不要被 HR 吓唬住。

以上内容灸哥咨询过专业的律师朋友，没有原则性的错误～

长按二维码识别关注

关注灸哥

了解更多

你的赞和在看，我统统都要