在竞争激烈的职场中，“选择好公司不如选择好领导”这一观点引发了广泛的共鸣。平台与直属领导，犹如鸟之双翼、车之两轮，对我们的职业发展起着至关重要的作用。“选对事，跟对人”，即便自身能力出众，若不懂得跟人之道，也难以遇到真正的贵人。而很多时候，我们可能是被动地选择了领导，这时运气便成了关键因素。那么，职场中究竟怎样的人才值得我们追随，我们又该如何主动选择并盘活领导资源呢？
小雅毕业后进入一家互联网公司，本怀揣着对未来的憧憬，却在工作中遭遇了滑铁卢。工作一年后，她莫名其妙地被边缘化，只能做一些边角料工作，最终还因“产出不符合预期”被打低绩效，无奈辞职。后来才得知，原来是新领导有自己的人选要带进来。与之形成鲜明对比的是同期入职的小青，初入职场就遇到了合适的领导。在领导的悉心教导下，她充满干劲，勇于创新，仅仅两年，收入就翻了两倍，顺利进入职场发展的新阶段。对于初入职场的新手来说，往往很难有意识地选择领导。在这种情况下，我们能做的就是做好本职工作，尽快提升专业能力，等待时机。但靠运气终究不是长久之计，将不确定性转化为确定性，才是每位职场人的必修课。
一是熟人介绍。通过熟人内推，了解是否有合适岗位，这是一种靠谱且有效的方法。二是做好背调。在求职过程中，尽可能详细地调查，利用社交平台查找相关岗位负责人信息，多维度收集企业现任员工和前任员工的评价。三是面试提问。在面试提问环节，提前列出自己最在意的问题，“反面试”直属领导，通过了解对方对岗位的期望和要求，初步判断领导风格是否与自己契合。
一般来说，能力强、愿意培养人、懂得管理、知人善用且愿意放权的领导更值得追随。但即使遇到这样的领导，也需要用对方法才能取得信任。这里介绍一份DISC理论，它能帮助大家判断领导风格，实现与领导的有效沟通。D型领导结果导向，与之沟通需明确简单、主动汇报；I型领导友善，喜欢影响他人，需要认可，面对这类领导要自我管理，贯彻工作计划；S型领导注重程序和逻辑，讲究细节，与之相处要灵活应变，承担人际交流工作；C型领导做事精准，相处时要注重细节，提供完善资料。
职场中，千里马遇伯乐往往是被动的期待。与其被动选择，靠运气跟对人，不如学会识人和跟人，主动出击。只有这样，我们才能在职场中找到真正适合自己的领导，实现职业的腾飞。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/70029756/viewspace-3104100/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
