人才外包，也就是人力资源外包，是指企业依据自身需求，将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他专业企业或组织来管理，以此降低人力成本，达成效率的最优化。
具体而言，这种服务可从以下几方面助力企业节约成本：
一是降低招聘成本。人才外包公司往往具备庞大的人才储备库，能迅速且精准地为企业筛选、推荐适配人选，减少企业在招聘环节的广告投入、猎头费用以及面试相关成本。
二是削减培训成本。外包公司提供的员工大多已接受过专业技能培训，能更快融入企业工作环境、胜任岗位要求，降低企业在员工培训上的资金与时间投入。
三是压减薪酬成本。外包公司员工薪酬一般低于企业直招员工，因其可通过集中采购、发挥规模优势降低成本。同时，外包公司能按企业实际需求和预算，提供灵活薪酬方案，助力企业控成本。
四是优化人力配置。外包公司可依企业实际需求，提供灵活的人力配置方案，如短期项目外包、季节性用工等，帮助企业灵活应对市场与业务变化，避免人力资源闲置与成本虚高。
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