上个月，一位在职场摸爬滚打多年的求职者满心委屈地找到我，抛出了一个令人深思的问题：“是不是在职场里，那些老好人注定工资微薄？”
他无奈地说：“我入职都 3 年了，一次加薪都没轮上，工资比新来的同事还低。我工作兢兢业业，领导安排的任务，我从来都是按时高质量完成，还经常热心帮同事的忙。我实在想不明白，为什么有些能力不如我的人，工资却比我高出一截？”
你是否也时常有这样的困惑：
为何能力不如你的人，薪资却远超于你？
为何每次升职加薪的名单里，总是不见你的身影？
为何做着同样的工作，别人的工资却是你的 1.5 倍？
或许，你从未想过，工资不高可能和你的性格息息相关。在职场这个看似只拼能力的地方，有时候，仅仅埋头苦干、做好本职工作，并不足以让你收获理想的薪资。
有研究表明，性格友善的人往往比那些不那么讨喜的人工资更低。这是因为性格随和的人通常不善于争取加薪，他们害怕得罪人，不敢为自己的利益发声。这就如同我们常说的“职场好人”，他们性格温和，面对那些不合理的工作要求，不懂得拒绝；别人随意抛来的非本职工作，他们也会不假思索地接手。长此以往，这些看似“热心”的行为，却在不知不觉中影响了他们的薪资水平。
为了深入了解大家对这个问题的看法，我们在职圈发起了“性格越随和，工资越低”这一话题的投票，并收集到了不少精彩的观点。
职圈话题：“性格越随和，工资越低”这句话你认同吗？
李航：我认为性格随和和工资高低并没有直接的关联，关键在于自己是否有坚定的原则，对事情能否有清晰的认知和准确的判断。如果你足够优秀，对于那些不想分担或者认为不合理的工作，完全可以委婉拒绝。
薛文泉：一般来说，性格随和的人比较少有机会晋升到管理岗位，而管理岗位的待遇通常更高。所以，如果一直停留在非管理岗位，待遇可能就会相对较低。
王佳杰：我觉得能力还是起决定性作用的，但性格过于温和，确实有可能会在职场中受到欺负，这也可能会间接影响到薪资的提升。
那么，你觉得性格随和真的会影响工资吗？欢迎在评论区分享你的看法。
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