在职场上，晋升的捷径莫过于获得领导的器重。每个人都渴望得到上司的认可，但你是否了解领导究竟偏爱哪一类员工呢？

1、勤勉踏实，不谄媚求近者

这类员工不刻意逢迎，工作勤勉尽责，服从安排。他们注重主动作为，而非察言观色。与之相反，有些人虽也表现出“积极”配合，却往往夹杂着个人私利，见风使舵，这种“积极”反而让领导难以分辨真伪。

2、默默奉献，体谅上司苦心者

无论是领导还是员工，都是有血有肉之人，共事久了自然会产生情感。这类员工对于工作中的点滴成长和生活上的细微关照都能深切感受到组织的关怀，并以更高的标准和更好的状态投入工作，用实际行动回报组织，而非依赖与领导的私人交往谋取利益。

3、心系基层，无视个人荣宠者

他们将心思和精力倾注于基层，更关注基层员工的疾苦和客户需求，而非领导的关注与否。他们可能因领导不常下基层而被忽视，但却在默默无闻中贡献着自己的力量。

4、专注事务，不问领导私事者

这类员工专注于工作本身，对领导的私事不感兴趣，却对一线员工和客户需求极为上心。他们可能因不擅长逢迎而被某些领导视为“不懂规矩”，但实际上，他们才是真正专注于工作的人。

5、尊重威信，以实际行动立言者

他们不屑于说客套话，更不会拍马屁。在他们看来，威信是靠工作和业绩树立起来的。他们老实做人，扎实干事，用实际行动赢得尊重。对于工作安排中的不足，他们会私下委婉提出，补台而不拆台。

6、低调行事，高效完成任务者

他们低调做人，高调做事，不张扬自己的付出，却总能竭尽全力完成任务。在他们看来，“干得好”远比“说得好”更能体现人生价值。

7、富有创意，从不邀功请赏者

他们将所有心思都放在工作上，为了干好工作不辞辛劳。然而，对于自己的功劳，他们却从不主动提及。这样的员工，如果不加以关注和重视，很容易挫伤他们的积极性和创造力。

8、勇于担当，从不抱怨困难者

他们的表现和业绩都非常突出，即使面临常人难以忍受的困难和痛苦，也从不言败。然而，在个人进步面前，他们却往往难以启齿，这样的品质尤为珍贵。

9、坚持原则，公事公办者

他们坚持原则，不徇私情，是最能保护人但也最容易得罪人的类型。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。这样的员工，实际上是领导的“保护神”。

10、人情味浓，不忘离职同事者

他们不势利、不图利，对待离职的同事依然保持尊重和关心。他们为人厚道、做事踏实、待人真诚，这样的品质在职场上尤为难得。

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