绝大部分人都会有经历过职业空白期，少则半月，多则数年。有人是因为“潇洒”辞职导致的，有人是因为“被迫”辞职导致的，有人是因为“晋升”原因导致的，有人是因为“远方”导致的。总之出现职业空白期的原因千万总，我们不必去深究。接下来，我们聊聊，在求职面试中，如何处理职业空白期。
长期出现职业空白期的危害
在潇洒辞职的那一瞬间，大部分人都是自信心“爆满”的，自我状态犹如是即将去“指点江山”般。然而，在现实真正到来的那一瞬间，一切并非如“初想”时，大部分人的内心开始“破碎”。由于前期各人的心理/精神状态是不同的，所以出现职业空白期后，各人的状态是不同的，但是大致会出现以下几种情况：
在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收入基本上是他们的百分百收入，没有了它，生活水平马上直线下降。没了收入，便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等日常需求，所以会感受到“巨大”的压力，甚至也是“致命”的压力，因为人，可以不“玩”不“乐”但是不能不吃不喝。因此，此时开始真正感受到现实生活的压力。这也是一部人因为生活压力而不得不对工作妥协，大部分随便找一份工作的人，均是因为生活压力太重了，也怕了吧。
因为资金的不足，可能会导致生理需求的消费水平下降，日常生活消费水平也会随之下降，从而导致精神世界的紧张，引起精神焦虑。短期的焦虑可以自我修复，但如果是长期的焦虑，足以让人精神崩溃。万一精神世界真的出现“异常”，后果你懂的。
长期出现空白期，更多的可能是因为个人在求职路上不顺利导致，如经过网上“海投”后遥遥无“音信”，面试后一直没收到“反馈”，好友介绍的工作又不“合适”等，在多重打击之下，个人仅剩的自信心早已无法支撑内心世界的正常运作。随机会产生“自怜”“自叹”“自悲”等情绪，从而无意识地加速消减仅剩的信心。
现在对于重点岗位，很多公司都会有背景调查了。求职者在面试时表现优秀被录用了却因为背景调查出现巨大差异，公司最后放弃录用时，也是我亲身遇到过的事情。
越是大的公司对时间的把控越是严格。因为大部分的公司面试环节至少涉及到人力资源部，用人部门二级负责人，用人部门一级负责人。这也是为什么面试官会让你在某个时间点到公司的原因。同时我想，这也是你常听别人说的，要提前到公司周围转转，熟悉熟悉环境，不要迟到，也顺便可以放松一下的原因吧。
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