在招聘过程中，HR 对数据处理存在一定的需求，手动整理繁杂的数据无疑是加大招聘工作量，因此，借助数据填报系统更好地进行处理数据工作，不失为帮助 HR 减轻招聘工作量的良方。
光点数据填报系统利用传统商业报表工具进行数据分析及填报，基于招聘流程产生的数据进行多维度分析，实现了数据穿透及时、数据展现实时，并给予了管理层便捷查看招聘业务的全面视角，对促进公司人力资源信息化大有裨益。
公司HR 面对数据处理的四大难题：
-
不同公司对面试数有着不同定义。有的认为面试数等于 HR 工作量，有的认为是反映创建面试数量，还有的认为是代表候选人实际到场数 / 面试官已评价面试数 ...... 仅 “ 面试数 ” 一个指标便衍生出了众多定义，那公司在使用报表系统时，系统指标定义又将如何兼顾多种定义呢？
光点数据填报系统可轻松解决这一问题，它能赋予HR 自定义指标底层逻辑的权利，让不同企业客户独特需求得到满足，从而完成自定义报表配置。
-
配表曾一度是让 HR 头痛之事，在没有参照模板或模板数目太少的情况下， HR 只能耗费时间精力尝试配表，但结果往往不尽人意。
光点数据填报系统，可在招聘进度类、渠道分析类、内推分析类等等，当HR 遇到特殊需求时、可在配置报表处获得字段组件，通过简单的拖拽，即可创建表单，系统自动根据表单字段生成数据库表，无需人工干预。
-
传统报表形式不符合现代审美？新型报表种类匮乏？
光点数据填报系统已有20 种报表样式，除传统数据表、柱形图、条形图、双轴图、折线图、饼图外，还有形式新颖的词云图、指标图、雷达图等，新样式的报表呈现更为直观好看。
-
数据报表实施共享更新，团队内部对数据维度感知拉齐，减少了团队内部的沟通成本。
光点数据填报系统可实时共享报表情况，相比以往周报/ 日报的订阅制存在信息滞后的缺点，共享报表具有即时性优势。面试官可通过数据看板知晓自己的面试反馈率高低、平均反馈时长等情况，从而及时补充未反馈内容或提高反馈速度。
招聘业务的形态与公司规模、所处行业决定了大多数招聘岗位职能类型和级别，而招什么样的人决定了企业的行动方案。
所以选择一个好的数据填报系统也事关一个企业的发展，特别是随着企业的发展规模不断变大，企业对效率的关注度也在不断提高，企业对报表的重视程度，从侧面也在验证其对效率的重视度。
关于光点科技
光点科技是一家在政企数据治理、数据中台建设、数据可视化展示分析方面有着丰富经验的公司。光点科技既提供数据产品，也提供数据服务，服务客户超过100 家，在金融、电信、政务、企业、工程、教育、检验检测等行业有丰富的经验和创新的解决方案。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/70023360/viewspace-2922873/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
