近年来， 国有企业 不断 积极开展数字建设 ， 以人为核心的人力资源管理改革作为国企改革活力与效率提升的重要 动力， 成为 许多 重要国有企业全面数字化转型 规划的关键环节。帮助国有企业通过人力数字化管理向高质量发展，提高企业创新变革能力和可持续发展能力，为实现国有企业战略目标提供有力保障。

在人力资源数字化建设的过程中 存在不同的困难点， 全新的数字化时代企业想要实现人力资源管理工作的变革 ， 需要解决 传统模 式的人才管理 。 智慧薪酬 将创新技术与人力资源管理模块结合 ， 助力企业 实现人力效能提升 ， 充分借助大数据优势解决管理效率问题 才能够 推动转型和升级 ， 推动国有企业的高质量、快速发展。

对接发展战略 ， 打造统一的动态化人才管理模式

企业的业务发展具有差异性 ， 在人力资源管理方面 有 各自 不同的 需求 ， 在信息化建设 初期 ， 员工的基础信息档案、人员 任命及调动 等正式文件大部分是传统的纸质档案保存 ， HR 进行手工统计输入 ， 不仅工作量庞大复杂且 管理难度大 ， 无法实现 统计信息的维度统一 ， 更不能 保证 企业 数据的实时上传。

闪信智能薪酬 通过统一数据汇总沉淀 ， 建立统一的数据维度 ， 对 企业 不同 部门 进行统一管控 ， 员工的信息能够批量导入与维护 ， 灵活调整组织架构 ， 根据不同业务部门的需求 ， 设置多种管理权限 ， 设置 不同管理人员的查看权限范围 ， 更 安全、 规范化的 企业 人员管理。

科学管理 ， 挖掘人力资源潜能

当前国企人力资源管理相对传统 ， 考核机制固化 ， 机制不规范， 在执行过程中覆盖 不够 全面 ， 与业务的结合度 较低， 难以通过绩效考核推动业务发展。 智能薪酬系统 能够根据企业战略发展需要、部门业务需求灵活的进行绩效 调整 ， 建立健全科学的员工绩效评价体系 ， 制定绩效指标 ， 更好地 激励人员潜能 ， 充分调动员工的积极性 ， 为国有企业发展注入内驱动力。

数智赋能 ， 焕发组织新活力

国有企业薪酬核算具备较为规范完整的流程，但是对于人力管理工作而言，传统的形式已经无法适应数字化敏捷组织的需求，比如薪酬、个税、公积金等复杂繁琐的核算工作，工作流程长，耗费时间久，人工操作效率低都限制了企业数字化人力资源发展。

闪信智能薪酬 借助大数据、人工智能等技术 实现智能化个税社保扣除缴纳，不同城市时常更新缴纳政策规则， 薪资、奖金、个税等扣除难以精准化，智慧人事管理系统支持最新个税专项附加扣除查询、劳务个税计算， 避免了不同规则带来的核算错误， HR无需花费大量时间在核对与统计上，有效地 提升企业算薪 算税 效率。

       国有企业推进现代化一流企业建设的改革步伐不断加快 ， 闪信智能薪酬 助力企业打造科学、系统的数字化人力管理转型方案 ， 提高人资管理效能 ， 实现管理数字化和产业数字化的全面升级。