一、主动成长，永远是最佳选择
职场好比是一所“自助学校”，它提供一个平台，至于学什么、如何学，一切都需要你自己去经历、去领悟，所以说“自学”是最重要的一门课。
记得在我们上学的时候，学习中遇到什么问题就随时去问老师，老师也很乐意地给我们解惑。“不懂就问”在那时是一个非常被鼓励的行为。不少所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋，仿佛自己问的问题越多，考试分数就会越高一样。
但是，在职场里，有时候这种“不懂就问”反而是一种坏习惯。因为它往往意味着自己没有付出任何思考，就期待得到别人的解答，在一定程度上，这不仅是对自己的不负责任，也是对对方的一种打扰和不尊重。
因此，不要一遇到问题就张嘴问别人，如果自己总是不思考，长此以往，别人不但会烦你，自己也会慢慢失去思考的能力。至少在向别人请教之前，我们首先要尝试自己去寻找解决问题的方法，很多时候在网上一搜就能找到答案，自己都能搞定的话，那就没必要再去问别人了。
二、不懂跟进，工作等于白做
大多数人都有过这样的经历，比如领导让你去送一份文件，许多人送了以后，可能就以为完事了，但却并没有把这件事情的结果向领导汇报。当领导再来向你询问事情办得如何时，其实，你在他心中的位置已经下降了一个档次，甚至摇摇欲坠了。
也许有人会说，领导每天都非常忙碌，这点儿小事就不应该劳他费心，因此也没有必要再去汇报，如果这样想的话，那就大错特错了。
在大多领导看来，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。他吩咐的事情你一定要放在心上，并且尽心尽力，随时回复，绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复，就像任务已经完成了99%，但只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
三、学生思维
职场中还容易存在的一种思维，就是学生思维。不要小看这种思维，是否摈弃学习思维决定了你是否是能够拿到高薪。如何摈弃学生思维呢？
学会主动揽活、主动进步。上学时候，总是等着老师分布任务，再去完成。等着老师的教导，帮你指出不足，督促你进步。职场中，领导也会分配任务，但若你觉得和上学一样，就大错特错。工作中领导总喜欢你能够独立自主地把负责的事情做好。你需要自己去做计划，同时有好的想法去尝试、根据结果进行总结、给予反馈。当你是新人时，领导会指导你如何去做，但最终，领导还是希望你能够独挡一面。
菜鸟正是多年的这种学生思维，限制了他升职加薪，从上面事件中可以看出，领导喜欢能够独立做事情的员工，并且做的事情让他放心。
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