在企业开展TRIZ培训的过程中，不时会遇到员工对培训持有排斥态度的情况。为什么会出现这种情况？又该如何解决这一问题呢？下面就此问题作出详细解答：
首先，企业可以通过提供清晰明确的培训目标来激发员工的兴趣。让员工了解到TRIZ培训的目的是为了提高创新能力、解决实际问题，并在工作中取得更好的成果。
其次，企业可以组织一些案例分享会或座谈会，邀请已经接受过TRIZ培训并取得实际成果的员工分享他们的经验。这样可以让员工看到TRIZ培训的实际效果，并激发他们的学习动力。
另外，企业可以通过与员工进行个别沟通，了解他们对TRIZ培训的具体疑虑和担忧。针对每个员工的情况，制定个性化的解决方案，帮助他们克服困难，并提供必要的支持和指导。
此外，企业还可以在培训过程中增加互动性，通过小组讨论、案例分析等形式，让员工能够参与到培训活动中来。这样可以增加员工的参与感，提高学习效果。
末了，企业需要与员工保持沟通，了解他们对TRIZ培训的反馈和感受。根据员工的反馈，及时调整培训方式和内容，以提高培训的质量和效果。
总的来说，面对员工对TRIZ培训的排斥情绪，企业需要采取多种措施来改变员工的态度。通过明确培训目标、分享成功案例、个别沟通、增加互动性和保持沟通等方式，可以帮助员工理解和接受TRIZ培训，并在实际工作中应用所学知识，取得良好的成果。
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