在互联网招聘行业，一直有“金三银四”“金九银十”说法，指的是，每年春节过后的两个月内、九月十月，都会是招聘的最佳时期。
经过年终时的工作总结，假期中的个人反思；通过同行间年收入对比，亲朋好友间生活内容的交流，很多人都会对自己的职场，对自己的工作以及生活做出新判断，会思考新的道路，所以，在这个节点上，会出现很多的跳槽者。
与求职者一方对应的，作为用人方的公司，经过一年在市场上的拼杀，盘点年终经营状况后，是采取扩张业务，还是收缩业务，也会对人员任用产生一定影响，在这样的时刻，适时做出人员调整，以适应未来的业务发展，是不错的选择，所以，会有人员淘汰，人员增补等情况发生。
此时此刻，很多职场人都蠢蠢欲动，猎头公司也早早的着手行动了。身边时不时有同事离职，送行饭局上听到关于公司的种种新年变动，不经意间也接到猎头顾问提出的新职位诱惑，远在他乡的男女朋友又在抱怨异地恋好辛苦……看着，听着这些，不由得心头痒痒，是不是也该抓住这跳槽黄金期？
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