职场有一种套路叫“格局”，别人劝你的，你信就吃大亏了。
曾经有一个老领导跟我说了一句话：“格局不同的人，是没办法坐在一张桌子上谈事情的。”
我琢磨了半夜，深以为然，也暗自惭愧自己是个格局不够的人，看看人家毕竟是领导。
过了很久之后，无意间卷入公司高管撕逼内斗，从中我才理解了这句话的深意。
原来所谓的格局是说：虽然人和人看问题的视角，理解不一样，但能否讨论的根本并不在于格局高低多少。你对他说：“聊点实际的，务实不务虚。”
他却和你绕开话题，扯些务虚的，结果自然话不投机。转身没多久，他就对就别人说：“你看，老张这人就是没格局，我劝他不要纠结一时得失，要关注长远。”
也许是格局不够，聊不到别人的宏伟壮阔。但是格局高的人就不会为了个人利益互相撕逼的吗？其手段厚黑，心机叵测，令人咋舌，龌龊不都是低逼格的人才能干吗？
这似乎说明了一个道理，低格局的人天生会骂人，格局高的人不会直接骂人，但会问候别人的母亲。
人和人差异巨大，每个人眼里的世界完全不同。很多时候，看似这种差异根深蒂固，无法兼容，其实不然，经历了这么多，现在看来，所谓的格局也只是人与人之间力量博弈的交换参数而已，人为的加深了隔阂。
当一切脱离了实际，又不顾及对方感受，谁还能理解你的
格局呢？格局的帽子太大，用这么美妙的词汇压倒别人真是太逼格了。
来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：https://blog.itpub.net/69978904/viewspace-2734247/ ，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。
