来源于：互联网坊间八卦

5月15日，一名北大学子在北大BBS上发表了题为《字节跳动职场PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明》的公开信。详见链接：北大学生遭字节跳动职场PUA？

时隔一日，该北大学生对事件进展做出回应：

字节跳动纪律检查与职业道德委员会约我今天下午两点钟谈话，后续有处理结果我也将在帖子中回应，并在会议之前向字节跳动相关负责人提出了如下要求，对方表示收到相关诉求。

1、公司约谈全程录音，将作为合法证据保留我也保留将录音公示的权利。

2。出于公平公正的原则。我本人作为事件当事人将不参与任何对涉事人员处分定级的环节但要求无论处理结果如何，公司均将本着公开透明的原则将处理过程、参与人员和经过商议的结果进行公示，我也会将公司处理结果如实向公众公示。

3、目前已有多名公司前实习生、员工、北大校友通过各种渠道向我发送了在字节遭遇相似待遇的问题，字节跳动的隐形backup制度已长期存在，目前我与律师已收集到合法证据(包含且不限于邮件聊天记录、飞书截图)，我出于公司要求和个人意愿向纪律委员会公布与 leader的沟通记录，但公司没有任何权利向我索取涉及其他同学个人隐私的信息记录和飞书记录，但收集的相关材料已作为合法证据存档保留，如果今后公司这种违反劳动法的隐性制度仍未断绝，我们将在争取当事人同意的前提下，将相关证据提交有关部门并向社会公示。

下面的👇小卡片希望大家可以点击一下，你的顺手点击将是我坚持的动力，点一下即可，万分感谢！

4、公司相关行为已涉及违反法律，要求公司官方以企业纪律与职业道德委员会邮件的形式向公司全体员工发送明令禁止员工强制要求实习生无继任不得离职，违反者按照公司相关条例处置。并在中国大陆HR总群(HR-ALL)中发布相关规定。

5、如字节跳动方面拒绝以官方层面对相关违规行为进行明令禁止，我将如实记录公司的回复理由，希望公司依法接受公众监督。同时，公司若不能合规处理、保障实习生合法权利、作出有效回应，我方有权认为字节跳动无法为实习生提供受法律保护的权利及良好的工作环境，后续会将实际情况和相关材料提交给北大就业办，重新审核字节跳动相关部门在校园招聘、入校宣讲中的资质。

6、同时这件事情也有记者和媒体要求了解情况，离职之前作为字节跳动员工我遵守公司红线，拒绝所有媒体的沟通要求，相信公司能够做出合理合法的决定。

也回应相关同学的问题，我将本事件诉诸法律一是为了争取自己的合法权利，二是为了公司能够对这种不合理的制度作出官方回应并给出解决方案，凭我一己之力必不可能撼动字节长期以来的隐性制度，因此我寻找了律师的帮助（事实证明，我在与上级部门沟通的前期存在踢皮球、推诿责任、答非所问等情况，直到我表明我已让律师介入，相关负责人员的回复均具有法律效应，才推动了我本人离职手续扣留的问题）

同时，我也想在法律的指导下对不合理的制度做一些抗争，我不希望我所经历的事件在其他北大同学的职场生活中重演，也希望能以这个事件为契机更好地保障同学们的合法权益，感谢校友们对我的支持和帮助，后续字节跳动做出的任何回应我都会如实反馈，再次感谢大家。

5月15日，字节跳动纪律与职业道德委员会在回复中指出：

--- THE END ---

- EOF -
-----全文到此为止
如果喜欢，请点“在看”或者分享到朋友圈。
欢迎小伙伴们转发、点赞、发表神评！

老湿机 {比快狗屌}

新简易

新端木

获取上面两款软件，请关注回复“666”