变革意味着机会
其实，许多人害怕变化和竞争，大可不必。首先，害怕没用。
其次就是，变革的速度越快，组合的要素越多，这就意味着有更多新的工作。
比如：传统媒体与新媒体！十年前，连“新媒体”这三个字都没有出现，但现在，它已经成为一个360度的覆盖人群的东西。
曾经在印刷业工作过的人开始向新模式转型；写博客的作者转移到公众号和微博上，以另一种形式继续写作。
再比如：外卖和网约车。大约五年前，网约车刚出没多久，一个城市就出现一大批出租车司机冲到交通部门抗议，要求限制网约车。
5年后，网络代驾，共享汽车、共享汽车......以及大量的图像、语音、场景感知、安全出行、地图等数据，并在各个领域的相关技术服务开始迁移到城市物流、交通、金融等。
谁能想到，网络汽车能衍生出这么多东西？再来说说很多人关心的程序员市场是否已经饱和？只能说，这是非常不可能的，至少目前如此。
随着我国人工智能、云计算和大数据的快速发展，IT领域所需专业人才的数量不断增加，特别是高素质人才与新型专业人才的需求越来越大。
今年人社部发布的13份新工作，平均年薪为25W，市场缺口超过100万。他们是基于计算机发展的新物种！你发现了吗：当行业发生巨大变化时，正是机会最多的时候。
提高自己的技能
一个水平一般的Java开发的同事说：“还是UI设计师薪水高啊，我最近一直在学习PS，如果将来有机会，看能不能转行”
开发水平不行，首先要做的是提高自己的开发技能，而不是去学习UI。
第一个职业生涯才刚刚起步，就做得不好，学再多三脚猫功夫，能占有一席之地吗？
别人雇佣你，是看你最成熟的技术，而不是看你不成熟的技能。许多人过分强调外部世界，忽视自己。行业饱和从来不是关键，关键是人。
有人认为，行业工资太低，发展缓慢，在焦虑下频繁更换工作，最终在眼花缭乱的新闻和波动的工资数字中迷失自我。
有些人认为，科技只是让人转变了工作方式，旧的衰退，新的来临，他们更有趣，更有潜力，于是努力让自己跟上时代的脚步，让工作不褪色！
时代不会迁就你，该改变的都会接踵而至的改变。人的主体性是比较重要的一部分。你需要知道别人需要什么，你能提供什么，才能站稳脚跟。
最后，行业前辈想告诉大家的是，有不安全的感觉、中度的焦虑都是正常的，希望我们所有人都能主动行动，不要做那个脆弱的人。
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