超级奇葩的 SAP 咨询公司 T 公司

T 公司是笔者在 2022 年度主要的合作伙伴。今年 3 月中下旬拿到了 T 公司的项目的 offer, 所以能有幸参与该公司 SAP 项目。

T 公司是一家印度的公司，其母公司是一家集团公司，在印度国内是神一般的存在， T 公司只是该集团名下的负责 IT 咨询这块业务的子公司之一。

笔者说它是一家超级奇葩的公司，有如下几个理由 :

1, 其新员工入职流程极其复杂，苛刻。新员工需要做很严格的背景调查，最近 7 年工作经历都要被问到。像笔者这种 SAP 咨询业者，每半年或者每年都要换一个项目的。所以在背景调查环节，需要提交很多人的联系方式给到 T 公司，尤其安排第三方做背景调查。通过背景调查，它可以对新员工最近 7 年的工作情况有比较深入的了解，检查简历有无注水作假，检查新员工在过去工作中有无职业瑕疵。作为一个跨国外企，对新晋员工作背调，也算是正常流程吧。新员工入职需要提交无犯罪记录证明。这个在外企中倒也正常，大公司都需要这个。新员工入职需要提交学历证书复印件，确保学信网上可以查到。这也正常，毕竟现在学历造假现象屡见不鲜。新员工入职需要提交三甲医院体检报告。这也无可厚非。

不过笔者并不是要入职 T 公司，而是以 freelancer 的身份与之合作而已。但是 T 公司说要把笔者这包装成正式员工，然后派到其客户的项目上。  

2 ， T 公司的员工福利上，跟国内业界同行比较起来有些奇葩。

笔者所从事的 SAP 咨询行业，有一个职业特点就是出差比较多，常常一个项目从开始第一天到结束的最后一天，都需要在客户现场支持。所以 SAP 咨询业者常年出差在外就很常见了，算是生活常态了。这意味着 SAP 咨询业者不能兼顾工作和家庭，没有更多时间陪伴家人。

所以很多乙方咨询公司都为员工提供了回家探亲的福利，一般都是每两周可以 flyback 回家一次，利用周末或者休假时间，飞回家与家人团聚，来回交通费公司报销。两周一次，可以说是业界通行的做法。

T 公司的员工，因项目常年出差的话，只能每个月回家探亲一次，报销来回交通费，这刷新了笔者的认知。好吧，毕竟 T 公司是印度人的公司，员工福利差点也正常吧。

3 ， T 公司的内部系统极其不好用。

T 公司的员工在工作中需要使用一些内部的系统，比如邮件系统，比如工时填报系统。邮件系统只能在特定的浏览器上才能使用。每次登陆其内部邮件系统，笔者都要花费很多时间才能更顺利登陆进去，每次都要搞的笔者想骂人。

最奇葩的是 T 公司的员工工时填报系统。在 SAP 咨询业界，员工的工时及时填报极为重要，毕竟这关系到公司的收入。所以很多公司都对员工工时的填报，都有专人提醒，并且超过了规定的时间还有人邮件提醒或者老板会找上门。一般而言，业界的诸多公司都是可以一次填写一个星期的工时。如果怕忘记了，可以在周一的时候就将整个星期的工时都填写好，最晚还可以在周五下班之前一次性将这个星期的工时提交好。 T 公司的工时填报系统的奇葩之处，就是每天都要提交一次，只能提交当天的工时。一旦因故忘记了，就无法正常填写了。从业十多年，见过奇葩的，没见过如此奇葩的！  

好吧， T 公司毕竟是印度人的公司，其内部系统也是印度人弄的，印度人做事不靠谱也是地球人都知道的事情，他们能弄成现在这样已经很不容易了。笔者这么安慰自己。

- 完 -

写于 2022-11-18.